Leggi gli articoli di “Organizzazione”

Esplorare il cuore delle aziende vuol dire capire i modelli con i quali far collaborare le persone con le tecnologie. È un luogo di analisi e di riflessione sulle vecchie e nuove forme di organizzazione con le quali le aziende affrontano sfide globali e locali.

Gli spazi di lavoro negli hub creativi. Una ricerca esplorativa: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo Gli spazi di lavoro negli hub creativi. Una ricerca esplorativa scritto da Anna Chiara Scapolan, Fabrizio Montanari, Ludovica Leone,…

Gli spazi di lavoro negli hub creativi. Una ricerca esplorativa: le tabelle

A integrazione dell’articolo Gli spazi di lavoro negli hub creativi. Una ricerca esplorativa scritto da Anna Chiara Scapolan, Fabrizio Montanari, Ludovica Leone, Damiano Razzoli, Matteo Rinaldini e…

Cybersecurity per sistemi 4.0. Valutare gli impatti sul business: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo Cybersecurity per sistemi 4.0. Valutare gli impatti sul business scritto da Marianna Lezzi e Angelo Corallo sul numero di febbraio 2020…

Costruire il successo vale la fatica

Può sembrare un ossimoro, ma per star bene serve fare fatica. Non per nulla il motto latino “Ad augusta per angusta” ricorda che per raggiungere i risultati più importanti è necessario affrontare…

Creare nuove esperienze di senso progettando gli ambienti di lavoro

La solita trasferta di lavoro di una notte, una e una soltanto. La prenotazione della solita segretaria per una doppia-usosingola nella solita –o no? Chi lo sa? Sono tutte uguali– catena di business…

Il giusto equilibrio tra lavoro e riposo nell’azienda dematerializzata

Nella nuova azienda dematerializzata i tempi di alternanza tra lavoro e riposo sono destinati a rappresentare un problema sempre più rilevante e le loro soluzioni tecniche saranno debitrici di…

Il lavoro in ogni luogo senza confini, la nostra nuova azienda è l’infosfera

Le evoluzioni nel mondo del lavoro legate alle novità tecnologiche, contrattuali, spazio-temporali e personali fanno sì che le organizzazioni si trasformino da aziende fisiche a reti di connessioni i…

Sfaticati e incompresi: aziende schiave dei Millennial

Choosy, fannulloni, “sdraiati”. Novelli Peter Pan, più propensi a ritardare il passaggio alla vita adulta che a costruirsi un futuro, o ragazzi-trofeo iper competitivi, cresciuti da genitori con…

Basta fughe dei cervelli all’estero, un’alleanza per (ri)attrarre talenti

Il numero di laureati italiani che scelgono di andare a lavorare all’estero è aumentato del 40% negli ultimi 12 anni. Oggi ci sono circa 81mila studenti che hanno intrapreso percorsi professionali…

Attrattività e competenze per lo sviluppo del talento nelle PMI

Le aziende italiane hanno bisogno di competenze che non trovano nel mercato del lavoro. L’Italia, infatti, si trova in coda alla classifica del Talent Attractiveness Indicator, l’indicatore dell’OCSE…

Il tempo dei manager etici

A novembre 1960 Robert McNamara era appena stato promosso Presidente della Ford e guadagnava 800mila dollari l’anno: un formidabile stipendio per questo figlio di un modesto immigrato irlandese,…

Cacciatori di Teste nell’era digitale, storia di un mestiere in evoluzione

Chi di voi conosce le seguenti persone: Gianfranco Sanguinetti, Diego Davila e Gokmen Akdogan? Vi tolgo subito dall’imbarazzo: sono i tre sosia riconosciuti di Cristiano Ronaldo. Il secondo è,…