Raccontare i modelli di Organizzazione aziendale per affrontare il futuro

Esplorare il cuore delle aziende vuol dire capire i modelli con i quali far collaborare le persone con le tecnologie. È un luogo di analisi e di riflessione sulle vecchie e nuove forme di organizzazione con le quali le aziende affrontano sfide globali e locali.

Mantenere la leadership a distanza senza perdere la cultura condivisa

Nell’epoca del lavoro ibrido, la cultura aziendale deve continuare ad adattarsi a circostanze mutevoli, dovute al proseguire delle nuove modalità di lavoro. Deve essere dinamica, ed evolvere in base…

Al lavoro agile servono responsabilità e obiettivi

Ci sono tante definizioni di “lavoro agile”. A mio avviso lo Smart working non è altro che una filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità a fronte di un maggior…

Il lavoro a distanza stimola creatività e innovazione

Se si temeva che il lavoro a distanza, massicciamente emerso a partire dall’inizio della pandemia, potesse ostacolare l’innovazione, è ora smentito: due studi indipendenti sono giunti alla…

Il mercato del lavoro torna a crescere nel 2022

I datori di lavoro italiani prevedono un mercato del lavoro in crescita nel primo trimestre del 2022: il 43% si aspetta un aumento della propria forza lavoro a fronte del 16% che prevede una…

Direzione HR vs Direzione Finance, il fattore umano alla base del vantaggio competitivo

Che il mestiere del Direttore HR abbia subito una trasformazione significativa nel tempo è un dato evidente. Dagli Anni 70 siamo passati dall’Amministrazione del personale alle Relazioni…

Un’efficace progettazione organizzativa per far crescere le imprese familiari

Al giorno d’oggi essere imprenditoriali è di fondamentale importanza per le imprese familiari affinché riescano a ottenere vantaggi competitivi, al fine di crescere e sopravvivere nel lungo periodo…

L’irresistibile ascesa del Responsabile additivi

Parmigiano Reggiano ha lanciato uno spot che è stato travolto da una violenta tempesta di indignazione mediatica. La guest star è Renatino, un addetto sulla quarantina che, mescolando la mitica…

Perché lo Smart working non è una questione tecnologica

Lo Smart working è ormai da tempo al centro di vari dibattiti, non solo all’interno delle aziende. Lo stato di emergenza conseguente alla diffusione del covid-19, com’è noto, ha previsto una…

Mettere al bando la cultura tossica in azienda

Un lavoratore americano su cinque ha lasciato la sua occupazione a causa di una cultura tossica sul posto di lavoro. Dall’altra parte dell’Atlantico, nel Regno Unito, il 64% dei dipendenti ha…

Alessia D’Addario guida l’HR di Engineering

Alessia D’Addario è la nuova Chief Human Resources Officer (CHRO) di Engineering, gruppo tecnologico italiano, con la responsabilità di guidare la strategia HR dell’azienda, focalizzandosi…

Gestire le dinamiche psicologiche nelle organizzazioni del futuro

A distanza di (quasi) due anni dallo scoppio della pandemia, affiorano chiari gli insegnamenti e gli impatti che questa ha avuto sulle persone e sulle aziende. Durante l’emergenza, dai vertici – a…

Leena Nair è Global CEO di Chanel

Dopo 30 anni di carriera in Unilever, Leena Nair è diventata la nuova Global CEO di Chanel, con sede a Londra. La manager, operativa dalla fine di gennaio 2021, prende il posto di Alain Wertheimer,…