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Scenari macroeconomici
L’11 settembre 2001 nei ricordi di un manager a New York
Diciannove anni fa l’attentato alle Torri Gemelle. Che sconvolse il mondo come il Covid-19.
Costruire la sostenibilità d’impresa attraverso l’impegno etico dell’HR
Il Responsabile Risorse Umane deve garantire l’esistenza dell’azienda e i diritti dei lavoratori anche nel domani.
Conoscere la trasformazione digitale per migliorare se stessi (e il mondo)
Intelligenza Artificiale, Machine learning, Big data, algoritmi… Spesso la scena digitale è descritta come il nuovo che, inesorabilmente, avanza. Ma non vengono rappresentati tutti gli aspetti e…
Economia digitale e circolare: il ‘laboratorio Toscana’ delle imprese
Alessio Marco Ranaldo, Presidente di Confindustria Toscana, lancia la campagna #ImpattoToscana.
La rinascita dell’Italia e il virus del contrappasso
Il 2020 segna una soglia simbolica: un arrivo e una partenza. Un anno che ha amplificato problemi e soluzioni, fino al culmine dell’emergenza Coronavirus. Il 2020 ha posto fine a un decennio che ha…
Più occupati (donne) e meno inattivi. Siamo fuori dalla crisi?
A luglio l’Istat ha registrato un aumento consistente di persone in cerca di impiego.
Lavoro, il Covid penalizza Made in Italy e precari
La crisi sanitaria ha fermato le assunzioni: in cinque mesi sono calate del 43%
Investire nelle competenze e nelle riforme strutturali per la ripresa
L’economia italiana dopo il Covid-19, curato da Bellettini e Goldstein, prova a far luce su quanto accaduto negli ultimi mesi.
Lavorare meno con lo stesso stipendio (a spese dell’Ue)
Parte della maggioranza propone di usare i fondi del programma Sure per rimodulare l’orario di lavoro.
Garanzie e accesso al credito, come si finanzia la ripartenza
Le PMI stanno facendo i conti con una liquidità ridotta e con l’incognita sui futuri guadagni.
Basta annunci di ripartenza, ora ci serve concretezza
Marco Gay (Confindustria Piemonte): “Adesso occorre dar vita alla fase dell’execution”
L’insostenibile leggerezza (delle risorse aziendali)
“Insostenibile” e “leggerezza” sono due parole che calzano a pennello alla gestione delle organizzazioni.