La nuova realtà del lavoro sta producendo effetti a lungo termine (positivi e negativi) su organizzazioni e persone.
Le aziende che riescono a navigare in queste acque devono il loro successo alla scelta di puntare sullo sviluppo delle competenze interne, anche se sono numerose le imprese a livello mondiale che hanno difficoltà ad attirare talenti qualificati, soprattutto in ambito digitale. Una recente ricerca di Cornerstone svela come affrontare la carenza di competenze attraverso l’esempio di aziende virtuose.