Ci vuole coraggio – e un pizzico di “follia”, come dice Francesca Moriani – per guidare un’azienda ad abbandonare l’organizzazione gerarchica e introdurre (per davvero) un assetto organizzativo nel quale il “potere è nelle mani di tutte le persone”. Non è un caso che il suo libro sia titolato “Braveship – Il coraggio di innovare: perché intraprendere un viaggio verso la leadership diffusa” (Egea,...