Tag: Zeta Service

Talenti

Superare il talent shortage nelle aziende

Da alcune indagini di settembre 2021 da parte di alcune tra i principali player nel campo delle risorse umane sono emersi risultati positivi rispetto alle prospettive occupazionali italiane per l’ultimo trimestre del 2021: oltre il 40% dei datori di lavoro prevede, infatti, un aumento dell’organico e l’indice di previsione netta sull’occupazione si attesta a +25% (il dato migliore dal 2003). Anche...

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Smart working e supporto ai genitori, la rivoluzione gentile di Zeta Service

“Cari genitori, uniti ce la faremo”. Comincia così la lettera, inviata a inizio settembre 2020, diretta a tutti i collaboratori e scritta da Silvia Bolzoni, Presidente e CEO di Zeta Service. Nell’azienda specializzata in payroll e amministrazione del personale in outsourcing – otto sedi in tutta Italia e per il secondo anno di fila al secondo posto nella classifica Europe’s Best Workplaces come...

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Assumere in tempo di Covid: dalla selezione all’onboarding

Nonostante la crisi, non tutte le imprese si sono fermate. Alcuni settori, proprio durate l’emergenza Covid, hanno aumentato vendite e profitti e, di conseguenza, hanno dovuto incrementare il personale. In controtendenza rispetto alla contrazione generalizzata, c’è quindi chi ha colto l’opportunità della crisi per crescere. E portare a bordo nuove persone. Selezioni pre Covid e onboarding...

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Un contributo per gli ospedali grazie al ‘Payroll Giving’ di Zeta Service

Nella lotta al coronavirus scende in campo anche Zeta Service, società attiva nel settore di paghe e amministrazione del personale in outsourcing, attraverso un’iniziativa per aiutare gli ospedali delle zone limitrofe alle sedi aziendali. ‘Payroll Giving’, questo il nome dell’iniziativa, vuole offrire il suo contributo a chi sta combattendo in questo momento la difficile battaglia contro...

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La maternità come opportunità per mamme e aziende

Diventare genitori è il cambiamento più grande che si possa sperimentare nella vita. Per le mamme che lavorano significa accettare un doppio cambiamento: oltre a quello personale, sono da mettere in conto anche trasformazioni lavorative. Che, a differenza di quello che siamo portati a pensare, non sempre sono negative. Dopo aver raccontato le storie di donne emarginate proprio a causa dello status...

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