Autore: Federica Biffi

Laureata magistrale in Comunicazione, Informazione, editoria, classe di laurea in Informazione e sistemi editoriali, Federica Biffi ha seguito corsi di storytelling, scrittura, narrazione. È appassionata di cinema e si interessa a tematiche riguardanti la sostenibilità, l'uguaglianza, l'inclusion e la diversity, anche in ambito digital e social, contribuendo a contenuti in siti web. Ha lavorato nell'ambito della comunicazione e collabora con la casa editrice ESTE come editor e redattrice.
5G

Digitalizzazione, produzione snella e 5G: come cambia la fabbrica di domani

Il mercato richiede tempi di risposta sempre più rapidi: monitoraggio e visualizzazione delle risorse di fabbrica possono incrementare efficienza e competitività e aiutano le imprese ad adeguarsi ai ritmi di un mondo dominato dal digitale. Ma un modello di fabbrica basato sull’analisi dei dati generati da tutta l’azienda non si improvvisa e richiede investimenti tecnologici e organizzativi. Leggi...

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Manifattura

Efficientare e ottimizzare i processi nella Manifattura

Nel mondo dell’Industria 4.0, le aziende iniziano a rendersi conto della necessità di ottimizzare i processi ed efficientare la produzione, in ottica di un miglioramento continuo. Questo significa avere una fotografia della propria azienda, capire i punti di forza e le criticità, e dunque intervenire. Per farlo serve implementare soluzioni tecnologiche che possano controllare l’intero...

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Podcast ripartenza

L’arte di ripartire

Grazie a una nuova legge approvata di recente, il Portogallo diventa la prima nazione in Europa ad aver adottato leggi sul lavoro che favoriscono lo Smart working; infatti, i datori di lavoro non possono più contattare i dipendenti fuori dall’orario concordato e neppure controllarli mentre lavorano da remoto. Così il Paese iberico propone la ripartenza dopo la crisi da Covid-19. Ma cosa vuol dire...

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PdM's Corner_Engagement

Engagement, le persone sono al centro della rivoluzione

Un nuovo studio di LinkedIn evidenzia che, poiché le aziende offrono sempre più lavoro ibrido e a distanza, la preoccupazione più significativa dei leader riguarda il fatto che i lavoratori sono esclusi dalla promozione o dalle decisioni di carriera. Allo stesso modo, anche i dipendenti temono di essere svantaggiati rispetto chi frequenta il posto di lavoro. Ma la chiave potrebbe ritrovarsi nell’engagement:...

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Smartphone

Il rapporto sinergico tra persone e tecnologia

Nuove tecnologie, Intelligenza Artificiale, Internet of Things sono alcuni dei driver che guidano la trasformazione digitale della fabbrica, che trova esito in quella che viene chiamata Industria 4.0. L’adeguamento a questo paradigma e la ricerca continua e innovativa di modalità di interazione tra essere umani e macchine stanno portando a cambiamenti significativi nei processi produttivi e quindi...

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Cybersecurity

Cybersecurity, il rischio di phishing aumenta con il lavoro da remoto

Negli ultimi tempi, un incremento massiccio di attacchi informatici ha compromesso la produzione di diverse aziende e, con la diffusione della modalità di lavoro da remoto, a seguito della pandemia, è stato riscontrato un picco di problemi di sicurezza. I sistemi che prima funzionavano correttamente, grazie alla completa visibilità degli asset e alla gestione puntuale delle patch per i software,...

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Crescita

Da Srl a Spa: Arket continua la sua crescita

In tempi di forti e veloci trasformazioni, le aziende devono essere sempre più competitive. Persone, tecnologia e automazione – elementi che combinati tra loro portano realmente valore aggiunto per l’impresa – sono i cardini del cambiamento. Ma anche la struttura delle organizzazioni deve evolvere per dare un rinnovato impulso alla crescita. È il caso di Arket: proprio per crescere e conferire maggior...

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Federica_podcast_professioni sostenibili

Economia circolare, è tempo di professioni innovative e ibride

Da un’indagine di Randstad Reaserch dal titolo Le duecento e più professioni dell’economia circolare emerge che con l’incremento di politiche di sostenibilità sociale, ambientale, economica e che si adeguano ai criteri ESG (environmental, social, governance) anche le attività lavorative si trasformano. Nel contesto di un’economia green, le conoscenze ibride devono saper far...

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Federica_podcast_donne scienza

Il contributo (significativo) delle donne nella scienza

Nel 2021 solo un premio Nobel su 13 è stato conferito a una donna, ma l’idea delle quote di genere è stata respinta dell’Accademia Reale Svedese delle Scienze. Il discorso probabilmente è più ampio: in uno scenario in cui le donne hanno sempre poco spazio e sono poco riconosciute – in questo caso le discipline scientifiche – è normale arrivare poi a situazioni in cui l’inclusività...

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Federica_podcast_SW

Allinearsi emotivamente nell’era del lavoro da remoto

Nel 2008 Paul Azinger, il capitano dell’American ryder cup, il torneo di golf che si gioca ogni due anni, è diventato famoso per aver sperimentato attività di gruppo sulla sua squadra di giocatori in vista della competizione. Oggi, il lavoro da remoto è sempre più diffuso e, di conseguenza, la gestione delle relazioni e dei team e la percezione degli uffici cambiano; ma quale sarà la ‘nuova...

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HR

La Direzione del Personale come interprete del cambiamento

Il ruolo del Direttore del Personale è centrale in questo momento di trasformazioni tecnologiche e sociali. Tra le sue responsabilità c’è di certo quella di traghettare l’azienda verso il futuro, ma perché questo accada servono persone che sappiano interpretare il cambiamento in atto. Quindi è opportuno ragionare sulla nuova classe dirigente, ma pure riflettere sulle persone che entrano nelle organizzazioni....

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Camera

Parità di genere non solo a parole

A un anno e mezzo dall’inizio della pandemia, le conseguenze economiche e sociali hanno riportato a galla la questione delle disparità di genere. A evidenziarlo è stato l’ultimo Global gender gap report 2021 del World Economic Forum, dal quale emerge il divario in termini di possibilità di carriera e di retribuzione che ancora oggi separa le donne dagli uomini nel lavoro: se si dovesse continuare...

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