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mercoledì, 26 Novembre, 2025

Raccontare i modelli di Organizzazione aziendale per affrontare il futuro

Esplorare il cuore delle aziende vuol dire capire i modelli con i quali far collaborare le persone con le tecnologie. È un luogo di analisi e di riflessione sulle vecchie e nuove forme di organizzazione con le quali le aziende affrontano sfide globali e locali.
HP Italy annuncia la nomina di Giampiero Savorelli nel ruolo di Amministratore Delegato per la filiale italiana. Savorelli prende il posto di Tino Canegrati, che ha scelto di ritirarsi dopo 32 anni…
Persino Big G si è fermato. Lunedì 14 dicembre 2020 i servizi di Google sono andati in down in diverse parti del mondo, causando decine di migliaia di segnalazioni. Soprattutto dall’Europa, per via…
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Ci ricorderemo a lungo l’inizio dell’incubo. Era la fine di febbraio 2020 quando, improvvisamente, quel virus che fino a poche settimane prima ci sembrava così distante, arrivò fin dentro le nostre…
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La pandemia che stiamo vivendo nel 2020 ha cambiato per sempre l’esperienza che associamo al lavoro. Senza che ci potessimo preparare, siamo stati costretti a svolgere le nostre mansioni al di fuori…
Il consiglio di amministrazione di Copernico Holding SpA ha nominato Daniele Piazzalunga come nuovo Amministratore Delegato e Presidente di Copernico Srl. Il manager, che vanta esperienza nel mondo…
Il Centro Nazionale di Adroterapia Oncologica (Cnao) è il primo centro ospedaliero e di ricerca clinica e radiobiologica in Italia. Si trova a Pavia e si occupa di curare i pazienti affetti da tumori…
Non serve più l’uomo solo al comando, ma un gruppo dirigente con capacità tecniche, gestionali e caratteriali.
Secondo Gartner, le aziende stanno apportando grandi cambiamenti alle loro strategie di sicurezza degli endpoint. I Chief Information Security Officer (CISO) vogliono sostituire gli attuali prodotti…
Il lockdown ha modificato profondamente la nostra esistenza, ma l’era Covid-19 offre anche inaspettati esempi di resilienza.
Le App wearable sono funzionali a uno stile di vita sano, ma queste tecnologie generano una grande mole di dati.
Durante il lockdown, l’azienda si è attivata per mantenere il contatto con il personale e ha investito in nuovi talenti.
L’esperimento di Unilever in Nuova Zelanda: al lavoro quattro giorni a settimana con stipendio pieno.

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