La misura non è strutturale e vale ‘solo’ per il 2022 (in realtà il limite è metà gennaio 2023, per via dell’attuazione legata ai voucher, come deciso dall’Agenzia delle Entrate). Ma intanto è una piccola rivoluzione per il welfare aziendale che si ritrova improvvisamente il tetto dei fringe benefit più che raddoppiato: il nuovo limite è ora di 600 euro, che si sommano ai 200 euro destinati ai buoni...