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mercoledì, 26 Novembre, 2025

Raccontare i modelli di Organizzazione aziendale per affrontare il futuro

Esplorare il cuore delle aziende vuol dire capire i modelli con i quali far collaborare le persone con le tecnologie. È un luogo di analisi e di riflessione sulle vecchie e nuove forme di organizzazione con le quali le aziende affrontano sfide globali e locali.
Tutti i cittadini britannici che possono lavorare da casa dovranno continuare a farlo.
Francisco Garcia, manager e imprenditore del settore della digital health, fa il suo ingresso in Novartis Italia in qualità di Country Chief Digital Officer, nuova posizione creata per accelerare la…
Andrea Valota diventa General Manager di Gruppo La Piadineria, affiancando l’attuale CEO Donato Romano. Milanese, 48 anni, laurea in Fisica e MBA alla SDA Bocconi, Valota approda a La Piadineria con…
Ha finalmente un nome il malessere e il senso di affaticamento, tipico di chi lavora attraverso le piattaforme virtuali.
Liberarsi degli eccessi per lavorare meglio. È questa la base della filosofia lean, che si può applicare a tutti i livelli produttivi e alle tipologie di impresa. Questa idea è nata in Giappone ben…
QSRP Group annuncia la nomina di Alessandro Lazzaroni a General Manager di Burger King Restaurants Italia. Lazzaroni succede ad Andrea Valota che ha deciso di lasciare il gruppo per perseguire una…
In Russia il nuovo trend è uno spazio gestito dal fornitore e affittato per periodi brevi, ideale per team a progetto e medie imprese.
Segula Technologies, Gruppo ingegneristico globale, annuncia la nomina di Massimo Zona a Managing Director della sede italiana, con la responsabilità di incrementare e sviluppare nuove opportunità e…
L’80% dei manager teme che il telelavoro possa avere un effetto negativo sulla produttività dei team.
Birra Peroni annuncia la nomina di Federico Corbari come Head of On Premise Channel, a diretto riporto di Davide Gibertini, Sales & Distribution Director. Laureatosi in Economia e General…
Nel Regno Unito circa 1 milione di persone sta pianificando di lasciare il lavoro in proprio.
La pandemia sta cambiando anche il mondo del recruiting: maggiore forza dei datori di lavoro, minore mobilità dei talenti.

46.000 persone

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