Le organizzazioni fragili
Federico Butera propone di affrontare la “questione organizzativa” in Italia, come area di sviluppo in se e non come puro corollario dell’economia, della tecnologia, della politica. Ciò è indispensabile se vogliamo superare i deficit di produttività, competitività, sostenibilità, qualità della vita di lavoro.
Dalla storia ai nuovi modelli
Se vogliamo superare i deficit di produttività, competitività, sostenibilità, qualità della vita di lavoro, formazione che caratterizzano l’Italia dobbiamo guardare al passato per progettare al meglio il futuro.
L’organizzazione reale
Analizziamo l’organizzazione reale, che sta sotto la punta dell’iceberg dell’organizzazione formale e l’irruzione della società dentro le organizzazioni.
Il modello 4C
Federico Butera presenta il paradigma delle 4C, ossia Comunità performanti, che innovano attraverso la Cooperazione intrinseca e la Comunicazione estesa di Conoscenze condivisa.
Le reti organizzative
L’analisi e la progettazione delle reti organizzative è un’altra tappa importante del nostro percorso di conoscenza delle organizzazioni italiane.
La responsabilità sociale d’impresa
Federico Butera parla della responsabilità sociale e dell’impresa integrale, necessaria e possibile di fronte alle emergenze ambientali, sanitarie, geopolitiche.
Il cambiamento delle Pubbliche Amministrazioni
Analizziamo con Federico Butera il cambiamento delle Pubbliche Amministrazioni attraverso esperienze e modelli e, infine, spieghiamo come si possono progettare insieme tecnologia, organizzazione, lavoro in modo partecipativo.
Progettare insieme le organizzazioni
Il Pnrr è una grande opportunità per il nostro Paese, ma occorre condividere i modelli, i metodi, gli esempi positivi e negativi di tali percorsi, suscitando coesione e partecipazione.
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