Pensiero Personale

Pensiero Personale è il programma che racconta l’attualità attraverso il confronto con la Direzione Risorse Umane, che ogni giorno affronta numerose sfide nella gestione dell’organizzazione, tenendo in considerazione quanto accade nella società.

Uscire dalla zona di comfort per valorizzare le Risorse Umane

Claudio Galli, HR Director Emea di Lombardini Kohler, spiega come è necessario affrontare le sfide del presente e del futuro guardando oltre all’emergenza covid

Le competenze del capo nel new normal

Antonio Guarrera, Direttore Risorse Umane di Aboca

Comunicazione e coinvolgimento per una strategia HR efficace

Michele Antonucci, Head of HR di Kerry Logistics, spiega come trasformare la visione aziendale a parole in fatti concreti attraverso il lavoro della Direzione Risorse Umane

L’importanza dell’ascolto per favorire l’engagement da remoto

Sergio Gonella di Wind Tre racconta la strategia dell’azienda per la gestione efficace delle risorse umane in Smart working

Il feedback continuo come strumento di performance management

Alfredo Lombardi, HR Director di Takeda Italia, spiega come è possibile misurare l’efficacia delle prestazioni nella nuova modalità di lavoro da remoto

Lo Smart working non si improvvisa

Vito De Giorgi, Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo San Donato, spiega come sia necessario disporre dei giusti strumenti (culturali, organizzativi e tecnologici) prima di introdurre il lavoro agile in azienda

La gestione HR tra Big data e creatività

Alessandro Beccari, Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Conserve Italia, spiega perché sia necessario un approccio olistico nella gestione delle persone.

Assumere i collaboratori per il successo dell’impresa

Valentina Marchesini, Direttore Risorse Umane di Marchesini Group, spiega perché investire sulle persone e sul tema della cura sia strategico per garantire il futuro delle aziende.