L’ingaggio è una questione di equilibrio (vita-lavoro)

Inclusione, sostenibilità ed equilibrio vita-lavoro, questi i tre pilastri del programma di Enagement di Cellularline, società con sede in Emilia Romagna attiva nel settore degli accessori per smartphone e tablet, raccontati dalla Group HR Manager Luisa Cataldo, ospite di questa puntata di Pensiero Personale Investendo sulla parità di genere e sull’equità salariale, così come sul benessere fisico e psicologico dei collaboratori, l’azienda punta a sviluppare un ambiente lavorativo ingaggiante e positivo. Il problema dell’engament e del legame tra persona e organizzazione, d’altro canto, richiede sempre di più un approccio pratico e strategico al tema.