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venerdì, 13 Marzo, 2026

Aziende

Il manager si rifà… il job title

Nell’era dell’Intelligenza Artificiale le aziende rivedono i biglietti da visita del personale. E li adeguano alle richieste del mercato.
11 Febbraio 2026
Di: Ilaria Mariotti
11 Febbraio 2026
Job_title

“Consulente senior” fa un po’ troppo Anni 10 (del secolo attuale, si intende). E poi dare consigli, adesso che ci si può affidare per praticamente tutto a ChatGpt o simili, serve ancora? Allora svecchiamo il job title, allunghiamolo un po’. Facciamolo diventare “Senior Consultant, Functional Transformation”. Anzi no, meglio “Software Engineer III”. O forse è più chiaro: “Project Management Senior Consultant”? Devono aver pensato questo nel tentativo di modernizzarsi in Deloitte, una delle Big Four della consulenza, quando – dopo il terremoto causato dall’Intelligenza Artificiale (AI) – tutto rischia di saltare. Perfino i job title.

E così, di punto in bianco, a metà gennaio 2026, nel corso di una presentazione aziendale è stata rivelata la notizia che poi ha diffuso Business Insider: “Tutti i professionisti che lavorano per noi avranno un nuovo titolo lavorativo, con cui si identificheranno sia internamente sia esternamente all’azienda”, ha spiegato Mo Reynolds, Capo delle Risorse Umane di Deloitte Usa. Ma attenzione, non da subito. Ci vuole suspense, funziona sempre: “Sarà comunicato ora, ma sarà usato a partire dal 1 giugno”.

Anche i manager cambiano nome 

Soprattutto tra i colletti bianchi è noto che l’AI sta dimissionando numerose persone. In Deloitte, che solo negli Usa conta circa 180mila consulenti, più che nuove mansioni, il personale si troverà con un job title nuovo di zecca. Ma, appunto, solo sulla carta, perché le mansioni restano invariate. Succede anche ai ‘capi’: addio a “Partners”, “Principal” o “Managing director”. Titoli troppo vaghi, meglio un più specifico “leader”, che infatti si aggiungerà alla lista dei nuovi job title. 

Era indispensabile, pare. “Il business cresce e con esso la forza lavoro. E i nostri clienti chiedono nuove skill e capacità”, ha spiegato un portavoce dell’azienda a Business Insider. Adesso è tutto cambiato, il mercato non è quello di un tempo: occorre aggiornarsi, magari con qualche corso di formazione, e adeguare anche il biglietto da visita.

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