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La Manifattura pugliese tra innovazione tecnologica e spirito artigianale
A partire dalla seconda metà dello XX secolo, la Puglia si è consolidata come una delle regioni più industrializzate del Sud Italia. Quello che…
Giovani e fabbrica: un binomio possibile
La distanza tra le nuove generazioni e il lavoro in fabbrica è sempre più evidente. Quello che ha origine come un tema culturale, ora manifesta…
Il congedo parentale è la cura all’inverno demografico?
A latere delle recenti notizie relative agli interventi governativi sulla crisi demografica, appare sempre più evidente l’impegno delle imprese…
Bianchi: “Non più Direttori del Personale, ma People manager”
L’ex Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca Patrizio Bianchi, intervenuto ai microfoni di Parole di Management in…
Tutto il Bonoos del welfare (aziendale e pubblico)
È forse la vera rivoluzione del welfare aziendale da quando, nel 2016, l’allora legge di Bilancio ha aperto il mercato che oggi vale, secondo…
Settimana corta, un modello per (pochi) privilegiati
“Se facessimo un referendum, saremmo tutti d’accordo sul votare per la settimana lavorativa di quattro giorni. Ma chi ne beneficerebbe?”,…
La Great resignation è un problema delle metropoli
Allontanarsi dai contesti urbani permette di osservare a analizzare particolari dinamiche nel mondo delle Risorse Umane. Durante la tappa…
Incentivi alle nascite: Italia, tu vuò fa… l’Ungheria
Tra le file dei partiti del Governo c’è qualcuno che progetta un’Italia come ‘paradiso fiscale’ per… i genitori. Secondo il quotidiano Il…
Monitorare l’andamento aziendale con il controllo di gestione
Negli ultimi 10 anni, le imprese italiane hanno assunto sempre più consapevolezza dell’importanza di digitalizzare i propri processi e la loro…
Stipendi a carte scoperte
Chiedere la retribuzione annua lorda (Ral)? Non sarà più possibile, almeno nell’Unione europea. E per ogni annuncio di lavoro le aziende…
Generali con Deloitte e Oracle: non c’è HR senza dati
Guardare l’organizzazione in chiave evolutiva, evitando di osservare il futuro con le lenti del passato. Questa è la grande sfida che le…
Ripensare il rapporto persone-aziende con il Total reward
Great resignation e Quiet quitting: due fenomeni ben noti alle aziende e alla funzione Risorse umane. Il quadro generale è chiaro e…