Settimana corta, valutare il lavoro oltre il tempo

Il tempo non può essere (più) l’unico parametro per valutare la prestazione lavorativa e la retribuzione. La tecnologia e i nuovi modelli di lavoro hanno introdotto la necessità di considerare anche il tempo di ‘non lavoro’, che va oltre le tradizionali pause e riposi. Secondo Paola Salazar, Avvocato, esperta in Diritto del lavoro e Legal […]

Il tempo non può essere (più) l’unico parametro per valutare la prestazione lavorativa e la retribuzione. La tecnologia e i nuovi modelli di lavoro hanno introdotto la necessità di considerare anche il tempo di ‘non lavoro’, che va oltre le tradizionali pause e riposi. Secondo Paola Salazar, Avvocato, esperta in Diritto del lavoro e Legal Advisor di Failla&Partners, per ridare significato al lavoro occorre ‘andare oltre’ la misurazione del tempo e identificare nuovi parametri. L’esperienza del lavoro ibrido, sperimentata durante la pandemia da covid-19, può essere uno strumento utile per introdurre forme concrete di flessibilità. Inoltre, il risparmio di tempo potrebbe diventare uno strumento di negoziazione e retribuzione, consentendo di offrire un equilibrio tra lavoro e non-lavoro.

Categoria: Organizzazione

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