Non di solo sciopero vivono le relazioni industriali

È forse lo strumento più potente a disposizione dei sindacati per far valere le richieste dei lavoratori in azienda. Quando ancora tutte le persone dovevano essere presenti in ufficio-fabbrica, lo sciopero poteva generare disagi, attirando l’attenzione di tutti i cittadini alle cause dei lavoratori. Ma quanto è ancora attuale in tempi di lavoro ibrido? Per […]

È forse lo strumento più potente a disposizione dei sindacati per far valere le richieste dei lavoratori in azienda. Quando ancora tutte le persone dovevano essere presenti in ufficio-fabbrica, lo sciopero poteva generare disagi, attirando l’attenzione di tutti i cittadini alle cause dei lavoratori. Ma quanto è ancora attuale in tempi di lavoro ibrido? Per i sindacati resta uno strumento imprescindibile, tanto che il 20 ottobre 2023 è stato deciso lo stop per i lavoratori di tutti i settori pubblici e privati. Eppure è arrivato il momento per interrogarsi su come sono cambiate le relazioni industriali a fronte delle nuove modalità di lavoro. Quali sono gli strumenti con i quali i rappresentanti dei lavoratori possono farsi sentire e come le aziende dialogano con i sindacati, che spesso non entrano neppure nelle imprese? Gli ospiti della puntata: Dario Ceccato, Co-Founder di Ceccato, Tormen & Partners Ernesto Di Seri, Docente a Contratto di Diritto per l’Ingegneria all’Università Liuc Carlo Cattaneo di Castellanza  Luca Failla, Avvocato e Managing Partner di Failla&Partners e Professore a Contratto presso Università LUM di Bari

Categoria: PdM Talk – Puntate precedenti, PdM Talk

Tag: sciopero, lavoro ibrido, relazioni sindacali, pdmtalk