Anna Maria Mazzini è Chief Growth Officer di Sodexo Italia
Sodexo Benefits & Rewards Services Italia ha annunciato l’ingresso nel team di Anna Maria Mazzini, che ricopre il ruolo di Chief Growth Officer dell’azienda. Forte di una lunga esperienza nel settore del digital marketing, dell’ecommerce, della corporate identity&advertising e del customer relationship management, la manager entra in Sodexo ricoprendo un ruolo fortemente orientato al raggiungimento dei risultati […]

Sodexo Benefits & Rewards Services Italia ha annunciato l’ingresso nel team di Anna Maria Mazzini, che ricopre il ruolo di Chief Growth Officer dell’azienda. Forte di una lunga esperienza nel settore del digital marketing, dell’ecommerce, della corporate identity&advertising e del customer relationship management, la manager entra in Sodexo ricoprendo un ruolo fortemente orientato al raggiungimento dei risultati economici, dove il marketing diventa una leva strategica a supporto di tutte le funzioni di business.
Tale approccio ha orientato tutte le esperienze precedenti, dagli esordi in Buongiorno al ruolo di Marketing Manager in InfoJobs, a Responsabile Marketing e Comunicazione di Privalia e Vente-Privee per l’Italia fino a Responsabile del Digital Marketing di Sephora e Direttrice Marketing di Chili in cinque Paesi europei. Mazzini lavora all’evoluzione digitale di Sodexo e all’innovazione di prodotto con l’obiettivo di rafforzare il posizionamento dell’azienda nell’ambito della digitalizzazione dei benefit per i dipendenti e l’offerta welfare. La Responsabile del marketing, della comunicazione e del prodotto di Sodexo vanta anche un percorso accademico conseguito presso l’European School of Economics di Londra, dove ha ottenuto il riconoscimento First Class Award, e l’Audrey Cohen College di New York dove si è ulteriormente specializzata in Comunicazione e Marketing.
“Desidero ringraziare l’azienda per aver deciso di affidarmi quest’importante compito, riponendo fiducia nel mio background professionale”, ha dichiarato Mazzini. “Ci aspettano nuove ed importanti sfide: l’azienda ha come obiettivo primario quello di accelerare la crescita e la propria posizione di riferimento in ambito digital benefit. In tal senso, ritengo che il mio contributo possa rappresentare per Sodexo un nuovo modo di affrontare le sfide mercato e di intendere il marketing, la comunicazione e il prodotto in un’azienda tradizionalmente orientata al B2B. Soddisfare le rinnovate necessità del mercato e, in particolar modo, dei consumatori diventa fondamentale per mantenere la posizione di leader nel proprio asset di riferimento. Sono davvero orgogliosa di poter fare parte di questa realtà”.
Articoli correlati

Innovare il Retail con la trasformazione digitale
Il settore del Retail ha sempre basato le proprie strategie sulla vendita del prodotto materiale. Ma oggi questo modello di business non è più…

Coronavirus, in Sud Corea sotto accusa la cultura del lavoro
Dichiararsi malati non è ben visto in Sud Corea, dove lavorare bene equivale a trascorrere lunghe ore in ufficio. Tutti i dipendenti temono che…

L’importanza di programmare in anticipo la gestione della crisi
L’epidemia di coronavirus può essere definita come un “cigno nero”: un evento raro e dunque difficilmente prevedibile, ma capace di impattare…

Ripensare il rapporto persone-aziende con il Total reward
Great resignation e Quiet quitting: due fenomeni ben noti alle aziende e alla funzione Risorse umane. Il quadro generale è chiaro e…





