Geico Taikisha, cambio al vertice

Ali Reza Arabnia ha lasciato il ruolo di CEO e Presidente del Gruppo Geico Taikisha, global supplier per la fornitura di impianti chiavi in mano per il trattamento delle superfici e verniciatura delle principali case automobilistiche di tutto il mondo, e ha passato il timone al figlio Daryush. “Sono convinto che Daryush sia un leader lungimirante degno per […]

Daryush Arabnia, classe 1984, dopo la laurea in Business Administration alla John Cabot University, nel 2009 ha fatto il suo ingresso in Geico. Dopo due anni in Cina, a Suzhou (Shanghai), dove ha fondato la società ed è stato Presidente della Geico Painting Manufacture Company, è rientrato in Italia per conseguire l’MBA alla SDA dell’Università Bocconi e successivamente intraprendere un corso intensivo per gli Executive presso l’Harvard University. Dal 2014 al 2016 ha assunto la carica di Executive Vice President Corporate Development e Industrial Marketing, mentre dal 2017 ha ricoperto il ruolo di Chief Operating Officer, attraverso la gestione delle aree Innovation, Corporate Development & Industrial Marketing, Sales & Business Development, Operations & Engineering, Administration e Corporate Identity. Daryush è anche il fautore del progetto strategico 4.0, denominato Smart Paintshop. Fin da subito ha colto le sfide del mercato automotive riducendo drasticamente i tempi di consegna di un impianto di verniciatura, mantenendo standard di qualità elevati. Ha messo a punto l’impianto dell’era 4.0 che analizza dati, comunica con l’operatore, risponde alle logiche della mass customization, adattandosi a esigenze produttive in costante evoluzione e modulando i consumi energetici alla capacità produttiva. Il progetto Smart Paintshop è stato premiato per tre volte con l’Innovation Award di SurCar, la kermesse mondiale del comparto verniciatura auto, come migliore ricerca e innovazione a livello mondiale. La cultura di impresa è uno dei perni di Daryush Arabnia, che è fortemente motivato a tenere vivo il legame tra impresa e territorio, coinvolgendo le proprie persone nel farle sentire attori e fautori del cambiamento sociale: “Ho colto fin dall’inizio con entusiasmo l’opportunità di rilevare la guida di Geico. Da mio padre ho appreso che creare una squadra è una questione di purpose, cioè della condivisione di comuni obiettivi alla base del lavoro quotidiano di ciascun dipendente. Prima di ogni tipo di innovazione tecnologica, occorre porre le basi di una cultura d’impresa diffusa e inclusiva”, ha dichiarato. Riguardo alle prospettive future, Daryush ha aggiunto: “I tempi stanno cambiando tantissimo ma noi siamo abituati ad affrontarli e trasformarli in opportunità. Abbiamo un gruppo di dirigenti importanti e di spessore e sono sicuro che la loro incredibile flessibilità intellettiva si riesca a trasformare in una crescita umana e industriale del nostro gruppo. Il contesto storico di oggi sicuramente non è dei più semplici ma la storia di mio padre mi ha insegnato che nulla ci deve impedire di crederci. Ed io ci credo.” Ali Reza Arabnia ha lasciato Geico, seppur restandone legato come CEO di Gecofin, holding del gruppo, e prosegue nel suo impegno per il sociale e, soprattutto in qualità di Presidente di ISVI (Istituto per i Valori d’Impresa), è parte attiva nella valorizzazione e diffusione di una cultura imprenditoriale nel tessuto produttivo italiano coerente con le linee della sostenibilità che da sempre ne hanno contraddistinto la carriera.

Categoria: Organizzazione, Sentieri professionali

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