Amajor per il riconoscimento del valore delle persone e il loro talento

La Certificazione della parità di genere per Amajor, azienda HR della provincia di Padova, rafforza l’impegno dell’azienda come società Benefit. Un passo significativo nel garantire benessere organizzativo e un ambiente di lavoro inclusivo. Il sito ufficiale del Governo italiano descrive il sistema di Certificazione della Parità di genere come uno strumento fondamentale per promuovere una […]

La Certificazione della parità di genere per Amajor, azienda HR della provincia di Padova, rafforza l’impegno dell’azienda come società Benefit. Un passo significativo nel garantire benessere organizzativo e un ambiente di lavoro inclusivo. Il sito ufficiale del Governo italiano descrive il sistema di Certificazione della Parità di genere come uno strumento fondamentale per promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro, migliorando la coesione sociale e territoriale e contribuendo alla crescita economica del Paese. Nella sua politica interna, Amajor sostiene l’empowerment femminile e si impegna a rispettare tutte le diversità e i generi. “Per noi quello che più conta è il riconoscimento del valore delle persone e il loro talento. Non vogliamo discriminazioni di alcuna sorta: genere, età, origine, stato sociale, religione, idee politiche, abilità psicofisiche, identità o orientamento sessuale. Abbiamo quindi scelto di misurarci e ispirarci alle normative provando a essere un modello per i nostri collaboratori e per le aziende con cui lavoriamo, in quanto realtà consulenziale”, ha affermato Eros Peronato, CEO di Amajor.

Supporto alla genitorialità e un budget dedicato

Amajor ha implementato un sistema di gestione per la Parità di genere conforme alla Uni/PdR 125:2022, promuovendo una cultura di inclusione e non discriminazione tramite informazioni trasparenti, attività di formazione e linee guida per comportamenti e linguaggi rispettosi. Ha nominato un Comitato guida per garantire l’efficace adozione della politica per la Parità di genere, utilizzando specifici Kpi per monitorare le azioni in questa direzione. Inoltre, l’azienda si impegna a destinare il budget necessario per raggiungere e mantenere gli obiettivi del piano strategico e a promuovere iniziative che valorizzino l’esperienza della genitorialità, tutelando il rapporto tra il personale e l’azienda prima, durante e dopo la maternità o paternità. “Noi di Amajor, dalla dirigenza a tutti i professionisti che animano la nostra società, ogni giorno applichiamo questi valori in un’attività programmatica ispirazionale di lungo periodo. La certificazione e le normative a sostegno delle persone sono per noi un’opportunità di crescita e di innalzamento di valori che vogliamo perseguire in quanto società Benefit in cui crediamo fortemente. Amajor continuerà a crescere in questa direttiva con ulteriori certificazioni”, ha chiosato Peronato.

Categoria: Certificazione Parità di genere

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