Una nuova stagione per il welfare aziendale?

Dal Piano Colao più strumenti di sostegno alle persone. Le due grandi crisi del 2008 e 2011 hanno dato grande impulso al welfare aziendale. Sarà così anche questa volta? Se n’è parlato nella puntata del 12 giugno 2020. Nel capitolo dedicato a individui e famiglie del Piano Colao vengono indicate 4 linee di indirizzo: ampliamento di […]

Dal Piano Colao più strumenti di sostegno alle persone. Le due grandi crisi del 2008 e 2011 hanno dato grande impulso al welfare aziendale. Sarà così anche questa volta? Se n’è parlato nella puntata del 12 giugno 2020.

Nel capitolo dedicato a individui e famiglie del Piano Colao vengono indicate 4 linee di indirizzo: ampliamento di strumenti di welfare a supporto della genitorialità, defiscalizzazione e decontribuzione di somme destinate al welfare aziendale, aumento del limite di deducibilità fiscale del 5X1000 del costo del lavoro per somme dedicate a questi interventi anche in assenza di un regolamento aziendale e, infine, ulteriori misure di rafforzamento di congedi parentali e agevolazioni per realizzazione di nidi e asili aziendali. Le due grandi crisi del 2008 e 2011 hanno dato grande impulso al welfare aziendale. Succederà lo stesso? Ospiti della puntata: Antonio Corrias, Responsabile Marketing e Sviluppo Associativo – ASSIDIM Mattia Martini, Membro del comitato scientifico –TUTTOWELFARE.INFO, Ricercatore di Economia Aziendale – UNIVERSITÀ DI MILANO-BICOCCA Diego Paciello, Responsabile dell’area fiscale, Welfare, Compensation and Benefits – TOFFOLETTO DE LUCA TOMAJO E SOCI Valentino Santoni, Ricercatore – PERCORSI DI SECONDO WELFARE Martina Tombari, Responsabile della divisione sviluppo – CGM WELFARE

Tag: welfare aziendale, gestione crisi, piano colao, crisi Covid