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Comunicazione e coinvolgimento per una strategia HR efficace
Pensiero Personale, il punto di vista dei manager HR è il podcast del quotidiano online Parole di Management che racconta l’attualità…
Chiamiamo le donne per nome e cognome
La differenza di trattamento tra uomini e donne è acuita anche dai media.
Le competenze del capo nel new normal
Pensiero Personale, il punto di vista dei manager HR è il podcast del quotidiano online Parole di Management che racconta l’attualità…
Il Pharma alla prova delle nuove sfide HR
L’industria farmaceutica è caratterizzata da specificità distintive e da personale altamente qualificato: ci sono le figure professionali di…
Il digital mindset si sviluppa con un’App
Il futuro della formazione è mobile, ibrido tra fisico e digitale e su misura per le diverse funzioni.
Uscire dalla zona di comfort per valorizzare le Risorse Umane
Pensiero Personale, il punto di vista dei manager HR è il podcast del quotidiano online Parole di Management che racconta l’attualità…
Niente vincoli al lavoro agile: l’appello degli esperti al Governo
No all’iper regolazione, più spazio alla contrattazione individuale. Sono questi i punti principali dell’appello che un gruppo di esperti…
Estrarre la conoscenza tacita delle persone per sviluppare l’impresa
La pandemia ha fatto emergere la necessità per le aziende di puntare sulla sostenibilità organizzativa. Ciò si realizza attraverso azioni…
Remote working, la comunicazione si fa smart
Il lavoro agile porta un cambiamento culturale nelle imprese, la cui autorevolezza passa anche dall’uso di strumenti moderni.
Il Management di transizione per affrontare le trasformazioni
La pandemia ha stravolto i modelli di business delle aziende, che oggi sono chiamate a ridisegnare i loro progetti imprenditoriali per restare…
Coinvolgere le persone per ritrovare la fiducia
Questionario di Parole di Management: per i lettori le aziende devono puntare su stabilità e sicurezza nel post lockdown.
Costruire la sostenibilità d’impresa attraverso l’impegno etico dell’HR
Il Responsabile Risorse Umane deve garantire l’esistenza dell’azienda e i diritti dei lavoratori anche nel domani.