Performance management e ricerca del senso, valorizzare le potenzialità

Utilizzando la metafora del “labirinto” contenuta nel libro Chi ha spostato il mio formaggio? dell’autore Spencer Johnson, in cui quattro personaggi sono alla ricerca costante di un “formaggio” per nutrirsi e vivere felicemente, si parla della situazione di trasformazione che stiamo vivendo, anche rispetto al tema della performance in senso generale. A questo proposito, Paolo […]

https://www.youtube.com/watch?v=mFUj273W7MQ

Utilizzando la metafora del “labirinto” contenuta nel libro Chi ha spostato il mio formaggio? dell’autore Spencer Johnson, in cui quattro personaggi sono alla ricerca costante di un “formaggio” per nutrirsi e vivere felicemente, si parla della situazione di trasformazione che stiamo vivendo, anche rispetto al tema della performance in senso generale.

A questo proposito, Paolo Favero, Responsabile Risorse Umane di Rubelli, azienda che realizza tessuti per arredamento, mobili e complementi d’arredo, riflette sulla gestione dei cambiamenti durante il convegno Rovesciare la prospettiva del Performance Management – Orientamento al risultato e costruzione di significati: si attenua il legame tra performance e incentivo organizzato dalla casa editrice ESTE: “Qualunque sia la parte di noi che ognuno sceglie di utilizzare, c’è una cosa che ci unisce tutti: la necessità di trovare la nostra via nel labirinto per affrontare con successo tempi di grandi cambiamenti”.

Categoria: Risorse Umane, Formazione

Tag: cambiamento, Performance management, trasformazioni