Diversità, equità e inclusione: quali sono i pregiudizi nascosti in azienda?

Nel loro libro, Gabriele Ghini e Alessandra Fogola si chiedono: “Perché i nani non diventano CEO?”. Una domanda che nasconde un pregiudizio neppure troppo velato e che ancora esiste (e resiste) in azienda. Come affrontare questi bias e come risolverli? Se ne parla nell’evento promosso da Side By Side,  dal titolo “Equity & Inclusion, oltre […]

Nel loro libro, Gabriele Ghini e Alessandra Fogola si chiedono: “Perché i nani non diventano CEO?”. Una domanda che nasconde un pregiudizio neppure troppo velato e che ancora esiste (e resiste) in azienda. Come affrontare questi bias e come risolverli? Se ne parla nell’evento promosso da Side By Side,  dal titolo “Equity & Inclusion, oltre le barriere: liberare il potenziale delle persone per la crescita delle organizzazioni”, in programma mercoledì 19 marzo 2025 a Roma (dalle 17 alle 18.30), presso la sala Isma del Senato della Repubblica (via della Guglia 69B). Dopo i saluti istituzionali della Vice Presidente del Senato Licia Ronzulli – Alessia Salmaso, Co-Founder e Presidente di Side By side, introduce la successiva tavola rotonda. A confrontarsi, con la moderazione di Dario Colombo, Direttore di Parole di Management e Caporedattore della casa editrice ESTE, sono: Simona Petrozzi, Presidente Terziario Donna Confcommercio Roma e Presidente Comitato Imprenditoria Femminile Camera di Commercio; Ciro Cafiero, Presidente Aidp Lazio; e gli autori del libro  Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali (ESTE, 2024), Ghini e Fogola.  

Categoria: Risorse Umane, Gestione delle diversità

Tag: inclusione, diversità, Diversity Equity Inclusion