Candidato inesistente o selezione incompetente?

Sono sempre più numerose le aziende che si lamentano di non riuscire a trovare le persone giuste per i posti di lavoro che offrono: ma il problema è davvero solo la mancanza di candidati? Oppure mancano le competenze nell’organizzazione per cercare il personale? Non è un mistero che molte imprese utilizzino ancora metodi tradizionali – […]

Sono sempre più numerose le aziende che si lamentano di non riuscire a trovare le persone giuste per i posti di lavoro che offrono: ma il problema è davvero solo la mancanza di candidati? Oppure mancano le competenze nell’organizzazione per cercare il personale? Non è un mistero che molte imprese utilizzino ancora metodi tradizionali – per esempio gli annunci sui giornali o sui siti web di lavoro – nonostante il mondo abbia virato da tempo verso il digitale. Queste metodologie non rischiano di essere insufficienti per raggiungere i candidati più qualificati, magari raggiungibili attraverso analisi di dati e applicazioni di tecnologie più all’avanguardia? Ma ancora: è solo una questione di strumenti di ricerca del personale? Ne parliamo nella puntata di venerdì 27 gennaio 2023 di PdM Talk. Gli ospiti della puntata: Eleonora Bondioli, Risorse Umane, Bondioli&Pavesi Giovanni Campagnoli, Amministratore Delegato di Fondazione Academy Chiara Lupi, Direttrice Editoriale ESTE Milco Traversa , Direttore Risorse Umane Coop Alleanza 3.0 Emmanuele Paolini, Responsabile Selezione Formazione e Sviluppo di Valmex Federica Riviello, Senior Manager di Reverse Francesco Seghezzi, Presidente di Fondazione Adapt Con l’intervento di: Mario Basile, Head of Human Capital and Organization di Tecne Donald Wich, Amministratore Delegato di Messe Frankfurt Italia

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