I pregiudizi che frenano la paternità (in azienda e nella società)

Troppo spesso “genitorialità” fa rima con “maternità”. Eppure sono sempre di più i padri che vorrebbero agire la loro paternità, ma qualcosa li frena. Non certo la mancanza dei diritti, visto che le aziende garantiscono i congedi previsti dalla legge e addirittura in molti casi li amplificano: tanti uomini non si sentono legittimati a fare […]

Troppo spesso “genitorialità” fa rima con “maternità”. Eppure sono sempre di più i padri che vorrebbero agire la loro paternità, ma qualcosa li frena. Non certo la mancanza dei diritti, visto che le aziende garantiscono i congedi previsti dalla legge e addirittura in molti casi li amplificano: tanti uomini non si sentono legittimati a fare i padri proprio perché, nella prassi, ne sono disincentivati da una serie di pregiudizi sul luogo di lavoro e anche nel contesto sociale. Per esempio, perché etichettare come “mammo” un papà che si prende cura della propria famiglia? Di paternità (e genitorialità) ne abbiamo parlato con Elena Barazzetta, Direttrice Operativa di Percorsi di Secondo Welfare e autrice del libro Genitori al lavoro, il lavoro dei genitori (ESTE, 2019).

Categoria: Scenari macroeconomici

Tag: Genitorialità, Discriminazione