Come possiamo produrre di più se vogliamo lavorare di meno?

Di recente si è tornati a discutere di un modello organizzativo che prevede la settimana corta: quattro giornate lavorative al posto delle tradizionali cinque. Tra le grandi aziende a proporre l’iniziativa c’è Intesa Sanpaolo, anche se, per la verità, è solo una delle tante organizzazioni che stanno cercando soluzioni innovative a fronte della riorganizzazione ‘obbligata’ […]

Di recente si è tornati a discutere di un modello organizzativo che prevede la settimana corta: quattro giornate lavorative al posto delle tradizionali cinque. Tra le grandi aziende a proporre l’iniziativa c’è Intesa Sanpaolo, anche se, per la verità, è solo una delle tante organizzazioni che stanno cercando soluzioni innovative a fronte della riorganizzazione ‘obbligata’ dettata dell’esperienza di lavoro vissuta durante le fasi acute della pandemia.

Se le aziende sono alla ricerca di proposte per potenziare la produttività – vera questione lavorativa irrisolta in Italia – le persone sono sempre più attratte da posti di lavoro che consentano loro un maggior equilibrio tra vita privata e lavoro. La settimana corta è la soluzione?

  Gli ospiti della puntata:

Andrea Bastoni, Direttore Generale di Paglieri Group

Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer di Ilpra

William Griffini, Ceo di Carter & Benson

Chiara Lupi, Direttrice Editoriale della ESTE Samuele Marri, Direttore Risorse Umane di Perfetti Van Melle

Giorgio Sciacca, General Manager di Tradizioni Padane

Barbara Sgambaro, Amministratore Unico di Realcable

 

Con gli interventi di:

Martina Danda, Manager & Head of Communication di Methodos

Ernesto Di Seri, Docente a contratto di Diritto per l’Ingegneria all’Università Liuc Cattaneo di Castellanza

Silvia Orlandini, People &Culture Manager di Reverse

Andrea Paterlini, Responsabile Sviluppo Quadri Sindacali presso First Cisl nazionale

Tag: pdm talk, work life balance, settimana corta