Pay gap: basta una legge per ridurlo?

La parità di retribuzione tra uomo e donna è legge: il Senato ha approvato il provvedimento che sancisce l’equità retributiva. Il cammino verso l’eliminazione delle discriminazioni sui luoghi di lavoro è segnato? L’affermazione fatica a trovare riscontro nella realtà, visto che la legge riguarda le imprese con più di 50 dipendenti e il 93% delle […]

La parità di retribuzione tra uomo e donna è legge: il Senato ha approvato il provvedimento che sancisce l’equità retributiva. Il cammino verso l’eliminazione delle discriminazioni sui luoghi di lavoro è segnato? L’affermazione fatica a trovare riscontro nella realtà, visto che la legge riguarda le imprese con più di 50 dipendenti e il 93% delle aziende italiane ne ha meno di 16. Anche la certificazione della parità di genere, il bollino di qualità assegnato alle aziende che si impegnano a ridurre i divari di genere, in vigore dal 1 gennaio 2022, è un punto di partenza. Ma se queste rimangono iniziative che coinvolgono le grandi aziende, che impatto avranno queste misure sull’economia reale? Gli ospiti della puntata: Enrico Gambardella, HR Director e board member di Aviva Chiara Gribaudo, Vicecapogruppo PD alla Camera Cristina Melchiorri, imprenditrice, manager e perfomance coach, autrice del libro Gocce di leadership (ESTE, 2020)

Tag: pay gap, pdm talk, divario salariale, discriminazione sui luoghi di lavoro