Profili specializzati cercasi

Nei prossimi anni saranno 85 milioni i posti di lavoro vacanti, di cui 4 nell’IT, e le persone non avranno le competenze richieste nell’87% delle aziende. È la previsione del World economic forum, che ha recentemente pubblicato una ricerca a livello globale da cui è emerso che tre aziende su quattro non riescono a trovare […]

Nei prossimi anni saranno 85 milioni i posti di lavoro vacanti, di cui 4 nell’IT, e le persone non avranno le competenze richieste nell’87% delle aziende. È la previsione del World economic forum, che ha recentemente pubblicato una ricerca a livello globale da cui è emerso che tre aziende su quattro non riescono a trovare profili specializzati: un numero cresciuto dell’8,7% dal 2021 e addirittura del 120% negli ultimi 10 anni. Le aree dove si faticherebbe maggiormente a trovare personale, oltre all’IT, sono Sales & Marketing e Front Office. La ricerca, la selezione e soprattutto il mantenimento in azienda dei nuovi talenti è diventata quindi la nuova grande sfida del periodo post pandemico, come racconta a Parole di Management Maurizio Caponi, Direttore delle Risorse Umane di Impresa Pizzarotti, intervenuto durante il Welfare Day, l’appuntamento italiano del Welfare Development, organizzato da Sodexo Benefits and Rewards Services. In particolare, in aziende del settore delle infrastrutture, dell’energia e dell’ambiente come Pizzarotti, trovare competenze specifiche è sempre più difficile anche perché la formazione richiede molto tempo.

Categoria: Risorse Umane, Formazione, Welfare aziendale

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