Risorse Umane

La sopravvivenza delle PMI passa dall’occupabilità
FondItalia ha stanziato 6 milioni di euro per piccole e micro imprese. Si aggiungono ai 730 milioni del Fondo Nuove Competenze.

Non di soli manager vive l’azienda
A sorpresa, le professioni IT non sono in cima alla lista dei mestieri che offrono maggiori possibilità di occupazione.

Lavorare meno per produrre di più
L’esperimento di Unilever in Nuova Zelanda: al lavoro quattro giorni a settimana con stipendio pieno.

La consulenza manageriale è un affare da big
Secondo il report di Assoconsult, il settore chiuderà il 2020 in calo. Fanno eccezione le società di grandi dimensioni.

Cara sostenibilità
Anche se la parola “sostenibilità” è ormai entrata in voga nel linguaggio delle corporation, sono ancora poche le imprese che la considerano un’opportunità concreta di business. Secondo il report…

Coaching e innovazione come focus della formazione per le PMI
Fino a inizio 2020, molte aziende con meno di 50 dipendenti erogavano corsi di formazione obbligatoria solamente in ambito sicurezza sul lavoro. Ora la situazione è completamente cambiata. Lo…

Home working con scadenza primavera 2021
Tutti i cittadini britannici che possono lavorare da casa dovranno continuare a farlo.

Parlare alla pancia o al cervello?
Non è stata una bella settimana. Certo, nel bel mezzo della seconda ondata pandemica, le buone notizie bisogna andarsele a cercare, ma diventa tutto molto difficile se l’umanità dà una pessima prova…

Competenze digitali e divari regionali nelle PMI italiane. Le Appendici online
A integrazione dell’articolo “Competenze digitali e divari regionali nelle PMI italiane” scritto da Davide Arcidiacono, Ivana Pais, Samuele Poy e Alessandro Rosina, sul numero di novembre-dicembre…

Aziende in cerca del loro Maradona
La scomparsa di Diego Armando Maradona va ben oltre i confini del mondo del calcio e apre una serie di riflessioni in diversi ambiti, tra cui quello lavorativo. Grandissimo campione sul prato…

Pagare per lavorare in Remote working
La proposta della Deutsche Bank: una tassa del 5% su chi lavora da casa per sostenere le occupazioni a rischio.

Valorizzare le differenze per reagire all’era delle incertezze
Se tutelate, le differenze possono essere un fattore di crescita perché generano una cultura aziendale innovativa.

