Senzo, oltre la retribuzione
Filippo Perfumo, Co-Founder di Senzo, analizza come la retribuzione non è più l’unico indicatore per la retention. La tecnologia può aiutare aziende e dipendenti e creare piani di welfare personalizzati.
11 Giugno 2026
Filippo Perfumo, Co-Founder di Senzo, analizza come la retribuzione non è più l’unico indicatore per la retention. La tecnologia può aiutare aziende e dipendenti e creare piani di welfare personalizzati.