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Il management ha (ancora) senso?
In un’epoca segnata da un’incertezza crescente, crisi multiple e volatilità costante, sia nella società sia nei mercati, le imprese si trovano…
Milano diventa capitale delle scienze organizzative con Egos
Oltre 3mila studiosi ed esperti di scienze organizzative provenienti da più di 100 paesi si stanno riunendo, tra il 4 e il 6 luglio a…
L’insostenibile pesantezza… delle regole (in azienda)
Nelle sue opere, Milan Kundera offre anche spunti di grande interesse per chi si occupa di organizzazioni.
Un esempio è dato dall’attenzione…
Le organizzazioni fragili
Federico Butera propone di affrontare la ‘questione organizzativa’ in Italia come area di sviluppo in sé e non come puro corollario…
L’Italia delle organizzazioni, la nuova serie podcast di PdM
Si intitola “Italia, società di organizzazioni” ed è la nuova serie podcast di Parole di Management curata da Federico Butera, Professore…
Chi ha paura della cometa?
Per portare temi impegnativi all’attenzione di un grande pubblico è necessario banalizzarli o ridurli al grottesco? Un cast con Leonardo Di…
La lezione manageriale delle situazioni organizzative estreme
Chi si interroga, con sconcerto, sul fallimento dell’intelligence americana nel monitorare la situazione in Afghanistan non può non riandare…
Per una nuova cultura di gestione del personale
Mariangela Candido è Responsabile Risorse Umane di Andriani, azienda pugliese che si colloca tra i principali player del mercato della pasta…
Uscire dalla crisi con il re-skilling
Combattere l’invecchiamento della forza lavoro e far crescere le organizzazioni diventa sempre più necessario; in particolare lo si è capito a…
Il privilegio dell’inclusione
Approvato alla Camera a novembre 2020 (il passaggio al Senato sembra complicato), il disegno di legge Zan prevede “misure di prevenzione e…
La sfida dell’integrazione
Chi fa formazione si trova costantemente nella condizione di ‘surfare’ sul frangente dei concetti, cercando, non tanto di trasmettere…
L’integrità come abito mentale dell’impresa
Mi sono chiesto molte volte la ragione di tanti, troppi comportamenti che nelle aziende dove ho lavorato hanno creato dissonanze funzionali,…