La Great resignation è un problema delle metropoli

Allontanarsi dai contesti urbani permette di osservare a analizzare particolari dinamiche nel mondo delle Risorse Umane. Durante la tappa bolognese del roadshow Risorse umane e non umane organizzato dalla casa editrice ESTE, Vittoria Pierazzi, HR & Organization di Trenton, azienda produttrice di macchinari agricoli, per il movimento terra e camion, con sede a Frassinoro (MO), racconta quali sono le sfide e le opportunità legate alla gestione del personale in un territorio montano.

Ciò che è evidente, è che le problematiche affrontate sono molto diverse. Fenomeni tipici della moderna crisi del personale come la retention o il turnover non sono presenti e, anzi, è frequente che le persone rimangano in azienda per molti anni. Inoltre, non avendo a disposizione centinaia di neo diplomati o neo laureati ogni anno, come accade nelle grandi città, le imprese ideano e mettono in campo programmi di formazione molto importanti.