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Manca il lavoro o mancano i lavoratori?
Il mercato del lavoro riparte, ma mancano i lavoratori. Unioncamere stima 560mila nuovi contratti a giugno 2021, Confindustria reclama…
Il volano della formula semplificata per lo Smart working
Se è vero che lo Smart working è ormai pratica diffusa, è altrettanto vero che quello che molte aziende stanno proponendo è la versione…
Lavoro agile semplificato: cosa cambia?
Proroga per lo Smart working nel settore privato e nuove norme in arrivo per il lavoro agile nella Pubblica amministrazione (Pa). Il…
Controlla il business per gestire rischi e performance
Attendere che gli eventi accadano e poi decidere di intervenire oppure prevedere le situazioni e anticipare le decisioni: qual è la modalità…
Normativa, rischi e controlli: costruire un ecosistema integrato e flessibile
Gestione della normativa e dei regolamenti aziendali, identificazione e valutazione dei rischi, rispetto della compliance, gestione dei…
Vaccini, diritti dell’azienda e libertà dei lavoratori
“Quot homines, tot sententiae” (Terenzio)
Questa famosa locuzione latina pare ideale per introdurre un tema delicatissimo e come tale…
Riformare il Lavoro oltre il populismo giuslavoristico
La grande trasformazione del lavoro, imposta dalla Gig e Sharing economy, in Italia è affrontata con soluzioni vecchie e inadeguate. Problemi…
Chi non si vaccina rischia il posto di lavoro?
Può un’azienda obbligare le sue persone a vaccinarsi? E chi si dovesse rifiutare, rischia il posto? Nonostante la campagna vaccinale prosegua a…
Nuova organizzazione in Toffoletto De Luca Tamajo
Toffoletto De Luca Tamajo, tra i maggiori studi legali italiani specializzati in consulenza e diritto del lavoro e sindacale…
Processi digitali, anche il Legal si evolve
Il settore Legal non è tra i primi della lista quando si pensa alla trasformazione digitale. Ma anche in questo ambito si stanno facendo strada…
Adesso basta!
Ci risiamo. L’ennesimo atto del Governo è arrivato al termine del weekend. Questa volta a dominare la serata della domenica è toccato al…
Smart working come diritto? La Germania ci riprova
Allo studio una legge che garantirebbe a tutti i lavoratori almeno 24 giorni di lavoro agile all’anno.