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Le battaglie inutili: se la lotta di genere passa dallo schwa
Eccoci a settembre, il vero Capodanno, il mese in cui si rimettono le cose in ordine. Finiscono le vacanze, gli orari anarchici non sono più…
Superare il gender bias per un futuro più equo
Se l’Intelligenza Artificiale (AI) è uno dei grandi temi del secolo, sempre più lo stanno diventando, anche grazie ai femminismi di più nuova…
Amici o amici di colore?
Hermine è una ragazza nata a Parigi da una famiglia originaria del Congo, ha la pelle scurissima e si muove con un’eleganza naturale. Ha…
Un nuovo patto in azienda per il Performance management
https://www.youtube.com/watch?v=2TeY5UcihE4
L’evoluzione delle organizzazioni per rispondere ai cambiamenti esterni sono profonde e impattano…
Gestire le diversità come competenza dei nuovi leader
Qual è lo stile manageriale più adatto a una società danese? Come si dovrebbero dare i feedback a un collaboratore americano? Qual è il…
Il lento cammino per la diversity tra i manager
Piccoli progressi sul fronte della diversity. Sono quelli comunicati da Microsoft, che nel 2020 aveva promesso di raddoppiare, entro il 2025,…
Vanessa Moungar è Chief Diversity and Inclusion Officer di Lvmh
Il gigante del lusso Lvmh ha affidato a Vanessa Moungar il ruolo di Chief Diversity and Inclusion officer, in attesa di ultimare il nuovo…
Azioni (inclusive) dal basso
Si chiamano Employee Resources Group (ERG) e sono gruppi di dipendenti, nati spontaneamente, che condividono e sostengono cause comuni:…
L’emozione della famiglia allargata
Anna Karenina di Tolstoj inizia così: “Tutte le famiglie felici si somigliano; ogni famiglia infelice lo è a modo proprio”. Credo che questa…
Team(s) working
Come si inserisce il tema dell’inclusione nell’orizzonte dei nuovi modi di lavorare, con lavoratori che si connettono a distanza uno…
Adottare nuove misure di welfare
Inclusione e diversità sono tra i temi di attualità più dibattuti nelle aziende e per questo nelle agende dei Direttori HR.
Per parlare di…
Chi meglio include più performa
L’esperienza sembrava suggerirlo, adesso lo conferma anche una ricerca: le aziende più Lgbtq-friendly hanno rendimenti più alti e migliori.…