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DoubleYou Zucchetti, la tecnologia al servizio del welfare
Non solo sostegno al reddito, buoni spesa e buoni pasto. In questi ultimi anni il welfare aziendale è stato protagonista delle risposte delle…
Rimaniamo accesi
Nella lezione dedicata alle radici bibliche della psicanalisi, Massimo Recalcati smonta l’ideologia del patriarcato fin dalle sue origini.…
Anche i lavoratori agili fanno parte dell’azienda
Per favorire la creazione di una cultura aziendale basata su spirito di squadra e collaborazione tra colleghi – in presenza e da remoto – è…
Manager in smart e impiegati in ufficio
Con la pandemia, come è noto, il lavoro ibrido, che abbina presenza in ufficio e attività da remoto, ha registrato una forte diffusione; il…
Più relazioni sociali per migliorare la produttività
Favorire le connessioni sociali e le occasioni di confronto sul posto di lavoro è fondamentale per migliorare la produttività aziendale. A…
Potenziare la produttività grazie alla collaborazione HR-IT
Per concretizzare il ruolo di primo piano delle tecnologie digitali come strumento strategico per migliorare l’esperienza delle persone in…
L’approccio agile di Giuneco tra fiducia e condivisione
Mentre alcune aziende stanno sperimentando nuove forme di lavoro ibrido, c’è chi ha le idee chiare e ha deciso, ben prima dell’avvento della…
La normativa sullo Smart working è adeguata ai tempi?
La sfida oggi per la Direzione del Personale è proiettare le politiche di welfare in una direzione che vada di pari passo con i costanti…
Più produttivi senza pensare troppo al lavoro
Nonostante il Covid abbia ridisegnato gli equilibri tra lavoro e vita privata a favore di quest’ultima, non ha intaccato la produttività dei…
La lezione del lavoro ibrido: in ufficio un solo giorno
La pandemia, come è noto, ha dato una forte accelerata al lavoro ibrido, un modello di lavoro attualmente in fase di consolidamento, che…
Lavoro agile? C’è chi dice no
Nel 2020 l’inizio della pandemia ha segnato anche l’affermarsi su larga scala, per necessità, del lavoro da remoto. Ora che molte delle misure…
In presenza, ma non troppo
Mentre le persone esprimono le loro preferenze su dove, quando e come lavorare, i manager sono impegnati a creare il nuovo ambiente di lavoro…