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L’approccio agile di Giuneco tra fiducia e condivisione
Mentre alcune aziende stanno sperimentando nuove forme di lavoro ibrido, c’è chi ha le idee chiare e ha deciso, ben prima dell’avvento della…
Il modello non gerarchico di Zordan
È un punto di riferimento per i brand del lusso nella realizzazione di spazi retail attraenti e sostenibili. E ora è anche un caso di studio…
L’Italia delle organizzazioni, la nuova serie podcast di PdM
Si intitola “Italia, società di organizzazioni” ed è la nuova serie podcast di Parole di Management curata da Federico Butera, Professore…
Superare i modelli razionalmente costruiti
Le crisi, si sa, sono imprevedibili. E spesso le aziende non sono in grado di gestirle. Per questo nel libro Lezioni per imprese nostalgiche…
Verso una nuova leadership
Le crisi, si sa, sono imprevedibili. E spesso le aziende non sono in grado di gestirle. Per questo nel libro Lezioni per imprese nostalgiche…
La classe operaia va nel Cda, come coinvolgere (davvero) i lavoratori
Negli Anni 90 c’era la cultura dell’Empowered organization. Si trattava di una strategia ‘piatta’, un tentativo (più o meno reale e illusorio)…
Il baco della gerarchia
Oggi siamo abituati a vivere in democrazia. Ciò è vero almeno per una parte della popolazione mondiale. Chiamiamo così questo ‘quasi’…
Un nuovo patto in azienda per il Performance management
https://www.youtube.com/watch?v=2TeY5UcihE4
L’evoluzione delle organizzazioni per rispondere ai cambiamenti esterni sono profonde e impattano…
Piattaforme container per la gestione dei micro-servizi
Due sono gli approcci all’innovazione: essere follower oppure cavalcare la trasformazione rendendola una priorità anche attraverso un modello…
Ripartire nel post Covid con l’approccio Agile
Metodi consolidati di gestione, modelli organizzativi standardizzati, abitudini radicate richiedono oggi un profondo ripensamento. Eventi…
Self management e intelligenza collettiva
Qual è il miglior modello organizzativo per l’azienda? Un tempo la risposta era ‘semplice’ perché il modello era – si può dire – unico:…
Un reparto HR agile per affrontare i cambiamenti
Da ormai diversi anni si parla di lavoro agile. Ma l’agile è più una filosofia, un modo di operare e vivere l’azienda che abbraccia tutte le…