Essere un recruiter oggi richiede competenze specialistiche che vanno dall’Employer branding alla valutazione delle competenze emergenti, passando per l’orientamento professionale e l’adozione di pratiche di Corporate Social Responsibility (CSR) e Diversity & Inclusion. Inoltre, in un contesto segnato da un crescente mismatch di competenze, dalla sfida nel reperire candidati per ruoli specifici...