Benessere aziendale Archivi - Parole di Management

Superare lo stress da rientro al lavoro con gli assessment

Scritto da Alessandro Gastaldi il 4 Settembre 2023.

La piattaforma internazionale di formazione aziendale Goodhabitz, per inaugurare il rientro a lavoro dalla pausa estiva, ha presentato il nuovo pacchetto di assessment. Il periodo scelto per il lancio non è casuale: secondo uno studio dell’Istat, infatti, lo stress da rientro colpisce circa il 35% della popolazione italiana, con maggior incidenza tra i 25 e i 45 anni, portando con sé sintomi come...

Continua a leggere

L’azienda come luogo vitale (fatto di persone)

Scritto da Gianfranco Rebora il 7 Luglio 2023.

Uscito nel 2006, Il diavolo veste Prada rappresenta e sancisce l’affermarsi dell’immateriale nell’economia e nella società del XXI secolo. Scontate tutte le critiche per la leadership egocentrica di Miranda Priestly, rivedendo il film oggi, nell’ambito dell’iniziativa ‘Registi d’Impresa’ promossa dalla rivista Sviluppo&Organizzazione, merita forse ragionare sul fatto che il suo grande successo...

Continua a leggere

Come se la passano male i lavoratori

Scritto da Martina Midolo il 20 Giugno 2023.

Stress, disillusione, basso coinvolgimento e produttività limitata: questo è il ‘prezzo’ di un mondo del lavoro che ha trascurato il capitale umano. E la questione ci riguarda molto da vicino. Secondo lo State of the global workplace, sondaggio annuale della società di consulenza Gallup, gli italiani si posizionano ultimi nella classifica europea per l’engagement, con solo il 5% degli intervistati...

Continua a leggere

Meglio il volontariato del lavoro

Scritto da Martina Midolo il 24 Maggio 2023.

Spesso si è sostenuto che i giovani d’oggi siano lavoratori radicalmente diversi dalle generazioni passate, con un’attitudine e un modo di pensare che si discostano notevolmente dalle tradizioni consolidate. Tuttavia, secondo Giorgio Ravasio, Country Manager Italia di Vivienne Westwood, l’approccio delle nuove generazioni al lavoro è più una ‘rivoluzione gentile’ che una rottura completa con il...

Continua a leggere

Se mancano le persone la responsabilità è dell’azienda

Scritto da Elisa Marasca il 8 Maggio 2023.

Perché non si ricevono abbastanza candidature per un annuncio di lavoro? Come mai i candidati non si presentano al colloquio o abbandonano il processo di recruiting? Chi si occupa di ricerca del Personale si fa spesso queste domande per valutare l’efficacia delle sue strategie. Il progetto dal titolo Innovare le reti di orientamento al lavoro per sostenere l’ibridazione delle competenze, realizzato...

Continua a leggere

Ferie, beati i magistrati…

Scritto da Martina Midolo il 5 Maggio 2023.

La polemica sulle ferie è recente e risale al ‘ponte’ del 25 aprile 2023, quando il Ministro della Cultura Gennaro Sangiuliano ha richiamato i troppi dirigenti del Ministero perché in ferie. “Fermo restando che le ferie sono un diritto intangibile, vi faccio osservare che la peculiarità del nostro Ministero, le cui attività trovano particolare riscontro proprio in occasione di queste festività,...

Continua a leggere

Primo maggio 2023, c’è chi parla e chi lavora

Scritto da Martina Midolo il 1 Maggio 2023.

Per un lavoro che sia sempre giusto e dignitoso. La festa dei lavoratori è la ricorrenza internazionale che celebra le lotte per ottenere migliori condizioni di lavoro e di vita e per difendere il diritto al lavoro di ogni persona. La data vuole ricordare le mobilitazioni del 1886 a Chicago, lo sciopero generale che coinvolse 80mila operai (fino a quel momento il lavoro prevedeva 16 ore al giorno...

Continua a leggere

Il compito dell’HR è prendersi cura delle persone

Scritto da Mauro De Martini il 21 Aprile 2023.

Di recente ho avuto un colloquio con una giovane studentessa che frequenta un corso di specializzazione in Digital Marketing, che mi ha confidato la sua indecisione in rapporto a una recente scelta. Per anni aveva studiato discipline orientate alle Risorse Umane, poi, inaspettatamente, ha voluto cambiare rotta, e dedicarsi al Marketing. Mi ha messo a parte di un dubbio sull’opportunità di questa...

Continua a leggere

Ripensare il rapporto persone-aziende con il Total reward

Scritto da Alessandro Gastaldi il 31 Marzo 2023.

Great resignation e Quiet quitting: due fenomeni ben noti alle aziende e alla funzione Risorse umane. Il quadro generale è chiaro e allarmante: secondo il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nel 2022, oltre 2 milioni di persone hanno lasciato il loro posto di lavoro (è un trend in ascesa del 13% rispetto al 2021). Chi non si dimette, invece, spesso rimane in azienda senza motivazione...

Continua a leggere

Fragilità in azienda, Ercoli Finzi: “Il vero leader è il capo empatico”

Scritto da Dario Colombo il 17 Febbraio 2023.

È stata Professore Ordinario di Meccanica Aerospaziale e ora ricopre il ruolo di Professore Onorario al Politecnico di Milano: è lunga la biografia di Amalia Ercoli Finzi, nota al pubblico per le sue attività legate alla Meccanica Orbitale e alla partecipazione di varie missioni spaziali per l’esplorazione planetaria, come quella sulla Cometa Rosetta (di questa è stata coordinatrice dell’Italian...

Continua a leggere

Parlare di fragilità in azienda non fa più paura

Scritto da Elisa Marasca il 16 Febbraio 2023.

La pandemia ha cambiato il modo di fare rete e di intessere relazioni sociali, anche a lavoro. Se fino a pochi anni fa la cultura aziendale imponeva un modello nel quale parlare e manifestare emozioni e fragilità nelle organizzazioni era considerato un segno di debolezza, oggi la situazione sta cambiando. Il covid ci ha fatto infatti rivalutare il concetto stesso di umanità, dando maggior enfasi...

Continua a leggere

Chi non salta… non è un buon manager

Scritto da Alessandro Gastaldi il 30 Gennaio 2023.

Il benessere del personale, inteso come un processo di miglioramento delle condizioni lavorative ed extra-lavorative, è uno dei temi principali dell’attualità nel mondo delle Risorse Umane. Le persone passano gran parte della loro giornata all’interno dei contesti aziendali e, per questo motivo, le imprese sono tenute a ideare e applicare modelli di wellbeing all’avanguardia. L’argomento, è stato...

Continua a leggere

Categoria: Benessere aziendale