Tecnologie per l'HR Archivi - Parole di Management

Welfare, l’ingaggio è la via

Scritto da Redazione il 12 Luglio 2024.

In Italia, soltanto un lavoratore su due si dichiara completamente soddisfatto della propria condizione professionale. Tuttavia, il grado di soddisfazione aumenta al 64% tra coloro che beneficiano di un piano di welfare aziendale, mentre scende al 40% tra chi non ne dispone. Questi i dati emersi dall’ultima edizione dell’Osservatorio Welfare di Edenred Italia, che evidenziano come l’appagamento...

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Talent management, risolvere lo skill gap col digitale

Scritto da Alessandro Gastaldi il 28 Giugno 2024.

Oramai è noto, le aziende italiane si trovano ad affrontare quotidianamente un paradosso non di poco conto, quando si tratta di skill gap. Da una parte l’evoluzione delle competenze richiede persone formate, ma dall’altro lato il mercato non è in grado di offrire queste figure alle imprese. Già da tempo molte organizzazioni si sono mobilitate investendo nell’Employer branding per risultare più attrattive...

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Le piattaforme digitali semplificano la gestione delle spese aziendali

Scritto da Lucrezia Vardanega il 17 Aprile 2024.

Nel mondo del lavoro moderno, i viaggi aziendali sono diventati una parte integrante per molte realtà che operano su scala nazionale e internazionale. Tuttavia, insieme alle opportunità che i viaggi di lavoro offrono, sorge anche una sfida significativa: la gestione dei rimborsi spese. I dipendenti che si spostano per conto dell’azienda spesso si trovano ad anticipare personalmente le spese...

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Osservatorio Zucchetti 2024, l’HR è agente di cambiamento per un’impresa su due

Scritto da Redazione il 11 Aprile 2024.

Zucchetti guida la Human Revolution a fianco dell’ecosistema imprenditoriale italiano, garantendo i vantaggi della trasformazione digitale. E, nel farlo, ha riunito oltre 300 persone tra HR Manager e titolari d’impresa per presentare la quarta edizione dell’Osservatorio Zucchetti HR, un’indagine condotta su oltre 1.200 aziende, eterogenee per area geografica, dimensioni e settore di appartenenza....

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Un nuovo modo di stare in azienda con l’Employee experience digitale

Scritto da Alessandro Gastaldi il 4 Aprile 2024.

Il problema è sempre lo stesso, ma a cambiare, piuttosto, è il punto di vista delle imprese e i presupposti dal quale lo si affronta. A fine 2023, il Bollettino realizzato da Unioncamere e dall’Agenzia nazionale politiche attive lavoro (Anpal) riferiva di 252mila posti vacanti all’interno delle aziende. Attualmente la situazione è pressoché invariata, ma, come spiega Vincenzo Cianfriglia, HR Transformation...

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Jet HR, l’automazione aziendale prende il volo

Scritto da Martina Midolo il 3 Aprile 2024.

Semplificare radicalmente le procedure aziendali, a cominciare dall’ottimizzazione dei processi di payroll. È questo l’intento della tech company Jet HR che debutta nel 2024 con un’espansione significativa, annunciando una partnership strategica con Bending Spoons, tra le principali aziende tecnologiche in Europa e fiore all’occhiello nel panorama delle tech company italiane. Lanciata sul mercato...

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Potenziare le capacità degli HR con strumenti digitali

Scritto da Martina Midolo il 16 Febbraio 2024.

L’Intelligenza Artificiale (AI) ottimizza i processi aziendali, indipendentemente da qualsiasi sia il suo campo di applicazione. Strumento per eccellenza per ottimizzare lo svolgimento di attività ripetitive, la società di Head hunting Reverse la sta sperimentando a servizio dei propri collaboratori, a dimostrazione di quanto sia efficace anche nel settore delle Risorse Umane. In particolare, i vertici...

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AI, la disruptive innovation per la formazione

Scritto da Antonino Ciacio il 24 Gennaio 2024.

Nell’epoca dell’Intelligenza Artificiale (AI), il mondo della formazione sta attraversando una fase di trasformazione senza precedenti. L’AI ha guadagnato un ruolo di spicco anche in questo settore, rivelando il suo potenziale dirompente. L’evoluzione della formazione nel corso del tempo è stata una storia di adattamento alle mutevoli esigenze della società. Con l’avvento dell’AI, assistiamo a una...

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L’automazione per favorire il passaggio generazionale

Scritto da Alessandro Gastaldi il 13 Dicembre 2023.

Sono moltissime le aziende che, oggi, si trovano ad affrontare le problematiche legate a una cattiva gestione del turnover generazionale in passato. Le dinamiche del mercato del lavoro, fino a pochi decenni fa, favorivano la naturale successione dei lavoratori senior, a favore degli junior: le professioni tecniche erano più diffuse tra le giovani generazioni che, entrando prima nel mondo del lavoro,...

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Osservatorio HR, nasce l’Advisory Board di Zucchetti

Scritto da Martina Midolo il 19 Ottobre 2023.

Nato nel 2021 con l’obiettivo di rappresentare la situazione e le opinioni degli HR leader italiani, delineare i trend HR e mettere a fattor comune l’esperienza delle aziende, l’Osservatorio Zucchetti HR è cresciuto anno dopo anno in termini di partecipazione tanto da superare, nell’edizione 2023 (leggi qui il resoconto pubblicato su Parole di Management), oltre il migliaio di aziende coinvolte,...

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Apprendere e formarsi con l’AI

Scritto da Lucrezia Vardanega il 18 Ottobre 2023.

La rivoluzione dell’Intelligenza Artificiale (AI) sta aprendo nuove porte per le organizzazioni di quasi tutti i settori. Si stima che circa il 43% delle attività lavorative sarà automatizzato grazie a sistemi di AI entro il 2027 e che le persone avranno più tempo per l’apprendimento e per lo sviluppo di nuove competenze. Ma a oggi, quali sono le applicazioni più interessanti realizzate con l’AI?...

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Attirare i talenti con la digitalizzazione

Scritto da Alessandro Gastaldi il 17 Ottobre 2023.

Chi lascia la via vecchia per la nuova… sa quel che lascia, ma non sa quel che trova. Negli ultimi anni è possibile che molte persone scontente o demotivate si siano ripetute il ritornello più volte, ragionando sulla possibilità di lasciare l’azienda per la quale lavorano. Secondo un recente studio, nel 2023 il 33% degli italiani ha pensato – o sta valutando – di cambiare lavoro. Più...

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Categoria: Tecnologie per l’HR