Categoria: Tecnologie per l’HR

Tecnologie per l’HR

Digital strategy

Nel mondo HR c’è spazio per il digital?

La richiesta alla base di questo articolo è stata sintetica e precisa: raccontare ai Direttori del Personale come usare le tecnologie HR senza diventarne schiavi. In un primo momento mi è venuto spontaneo pensare che, nonostante siamo nel 2022, non è ancora scontato associare il termine “Digital” con “HR” ed è ancora necessario parlarne, perché nel corso di questi anni abbiamo incontrato difficoltà...

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Organizzazione_HR

People Smart, la gestione del personale a misura di PMI

L’Italia è il Paese delle piccole e medie imprese (PMI): sono l’eccellenza e il fiore all’occhiello del nostro sistema imprenditoriale. Per meglio comprendere il peso di queste aziende all’interno del quadro economico e produttivo italiano, basta guardare ai numeri: secondo gli ultimi dati disponibili, su 4,4 milioni di imprese attive in Italia, le microimprese con meno di 10 addetti rappresentano...

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Digitalizzazione HR

Se l’ufficio HR si digitalizza, le Risorse Umane possono dedicarsi pienamente alle persone

Se prima era un’opzione, ora non lo è più. Anche la Direzione del Personale deve fare i conti con una trasformazione epocale che coinvolge tanto la dimensione umana, quanto quella tecnologica. A questo proposito, la digitalizzazione degli uffici HR è funzionale a un miglioramento della qualità del lavoro; infatti se i software possono svolgere attività a basso valore aggiunto – come aggiornare le...

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Spesa App

Travel management e spese aziendali, App e Carte prepagate che mettono in sicurezza i pagamenti online

Il digitale rappresenta uno strumento di primaria importanza per semplificare diverse attività aziendali. Tra queste c’è anche il Travel management, ovvero l’iter di organizzazione, prenotazione e fatturazione delle trasferte dei dipendenti che riguarda, in generale, la gestione delle spese aziendali. In questo contesto l’elemento centrale è la possibilità di effettuare pagamenti e operazioni online...

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Avatar HR

A colloquio con l’avatar

Sempre più HR manager sfruttano gli avatar (le rappresentazioni grafiche virtuali antropomorfe di un utente web), per comunicare con il personale, valutare i candidati da inserire in azienda e organizzare corsi di formazione. È quanto si legge in un articolo pubblicato sul sito di Shrm, organizzazione mondiale con sede negli Usa e specializzata nello sviluppo professionale dei Responsabili delle...

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L’AI per la selezione non assicura matrimoni (lavorativi) felici

All’interno di uno scenario economico globale in cui il mercato dell’Intelligenza Artificiale (AI) applicata alle Risorse Umane raggiungerà quota 18 miliardi entro il 2027, negli Stati Uniti sono già sei su 10 le aziende che si affidano a questa tecnologia. Lo ha rivelato Mckinsey, che di recente ha raccolto le opinioni di un panel di Chief Human Resource Officer statunitensi ed europei: secondo...

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Mentoring

Trattenere i talenti con il mentoring

Puntare sulla trasmissione efficace di competenze tra figure senior e nuove leve, valorizzando una condivisione efficace dei valori aziendali. È questa la strada che le imprese devono seguire per riuscire a trattenere i giovani talenti in azienda secondo la visione della tech company italiana Pack, che ha lanciato una nuova piattaforma di mentoring in grado di agevolare la comunicazione tra colleghi...

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Misurazione_performance

Per crescere serve misurare le performance dei dipendenti

Il monitoraggio di parametri precisi, che possano misurare in modo oggettivo le performance dei dipendenti in determinati ambiti del loro lavoro, è una carta vincente che le Piccole e medie imprese (PMI) possono giocare per cercare, non solo, di sfruttare al meglio il potenziale di chi è già assunto, ma anche di far entrare in azienda le persone con le giuste competenze. Nello specifico – come riportato...

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Skill

Se mi controlli allora non hai più fiducia

Con la rapida diffusione del lavoro agile – in particolare a seguito della pandemia – le soluzioni tecnologiche per il monitoraggio dei dipendenti stanno registrando una sempre maggiore applicazione. Secondo dati recenti diffusi da Gartner, questi software sono destinati a essere introdotti in azienda dal 70% dei datori di lavoro entro il 2023. Alle informazioni elaborate dalla società di consulenza...

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Tecnologie_postazione

Rendere le infrastrutture IT sicure, ecosostenibili e competitive

Sostenibilità e sicurezza digitale: sono queste le tematiche oggi sempre più dibattute, che appassionano e impegnano le aziende e i loro Chief Information Officer (CIO), stimolando a cercare soluzioni e risposte adeguate ai grandi mutamenti che questo primo quarto di millennio sta portando con sé. I continui richiami a una maggiore consapevolezza verso l’ambiente e il consumo indiscriminato delle...

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Chatbot

Se i talenti preferiscono parlare con i chatbot

Secondo i responsabili HR i chatbot – ovvero i software che simulano ed elaborano le conversazioni umane, consentendo agli utenti di interagire con i dispositivi digitali come se stessero comunicando con una persona reale – sono un valido strumento per attrarre talenti in azienda. A svelarlo è una survey realizzata su un campione di 350 manager, da Sense, società Usa di consulenza in ambito recruiting...

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AI_HR

Il cv come romanzo che non ha bisogno dell’Intelligenza Artificiale

“Addio curriculum. Grazie alla mia App e all’Intelligenza Artificiale troverete lavoro in 40 secondi”. Non possiamo attribuire la responsabilità di questa apodittica e assurda affermazione a Laura Sposato: come spiegato in un articolo de La Repubblica, la giovane è una startupper di Padova che ha ideato Joule, l’applicazione che dovrebbe rivoluzionare la ricerca e selezione del personale. Certo...

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