Categoria: Welfare aziendale

Welfare aziendale

Smart working

La normativa sullo Smart working è adeguata ai tempi?

La sfida oggi per la Direzione del Personale è proiettare le politiche di welfare in una direzione che vada di pari passo con i costanti cambiamenti del contesto odierno, come la normativa sul lavoro ibrido e lo Smart working. Lo sostiene Diego Paciello, Responsabile dell’area fiscale, welfare, compensation and benefits dello studio Toffoletto De Luca Tamajo in questa intervista che si è svolta...

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Persone_welfare

Il benessere come responsabilità

Occuparsi di benessere è diventato strategico in uno nei momenti più delicati della nostra storia. Ma è necessario un passaggio culturale importante e che passa per una presa di consapevolezza: la risposta ai bisogni, che pur rientra all’interno di logiche di rewarding, si deve collocare all’interno di una più ampia responsabilità manageriale che attraverso il soddisfacimento di esigenze delle persone...

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Buono benzina

Callipo, bonus produttività e buoni benzina per premiare i collaboratori

Per l’ottavo anno consecutivo il Gruppo Callipo, costituito da nove aziende impegnate in diversi settori per un totale di circa 500 dipendenti, ha riconosciuto ai propri collaboratori un premio di produzione pari a 800 euro. La scelta è stata motivata dalla volontà di celebrare le performance positive ottenute nel corso del 2021. Inoltre, sfruttando l’opportunità offerta dal Decreto Crisi Ucraina...

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Caregiver

Welfare digitale per un nuovo sviluppo demografico

La popolazione italiana sta invecchiando sempre di più. Basta osservare l’andamento (in crescita) della domanda di assistenza per persone anziane e non autosufficienti. Secondo l’ultimo Rapporto Cerved, nel 2021 le cure assistenziali private hanno raggiunto il valore di 136 miliardi di euro, pari al 7,8% del Prodotto interno lordo (Pil), con salute e sostegno agli anziani che rappresentano la metà...

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Genitorialità

Il welfare di Intesa Sanpaolo per i genitori si fa più inclusivo

Il welfare di Intesa Sanpaolo aggiunge un ulteriore tassello verso l’inclusività attraverso la leva del welfare. Dopo la nascita della Community interna Lgbtq+ nel 2021, creata per supportare coloro che hanno intrapreso un percorso di transizione di genere, la banca ha sottoscritto con i sindacati un accordo relativo all’accesso paritario agli strumenti di welfare aziendale dedicati alla genitorialità,...

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Persone_welfare

Welfare aziendale, oltre ai flexible benefit c’è di più

Siamo in un’epoca nella quale viviamo una rinnovata filosofia aziendale: la gestione dell’impresa oggi non può più ignorare le necessità delle proprie persone e deve tenere conto del suo impatto sul territorio e sulla società. In questo contesto, nel nuovo modello organizzativo, il salario non è più la sola e unica componente cui le persone fanno attenzione in ambito lavorativo. A emergere è sempre...

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Wellfeel

La dimensione del benessere passa dall’ascolto e dall’accoglienza dei bisogni

Emerge sempre più la necessità per le Risorse Umane di andare incontro alle esigenze delle persone. La dimensione del benessere si traduce oggi in azienda proprio in una maggiore attenzione nei loro confronti: la funzione HR – ma anche i manager – devono curare questi aspetti, che convergono in una spiccata propensione all’ascolto e nell’accoglienza delle emozioni e dei bisogni personali.  Leggi...

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Buono pasto, questo sconosciuto (ma tanto ambito)

Dopo lo stop dovuto alla pandemia e alla diffusione del lavoro da remoto, il mercato dei buoni pasto è tornato a crescere a livello globale, trainato dalla ripresa economica e da legislazioni favorevoli all’utilizzo dei benefit aziendali. In Italia, invece, lo scenario rimane stabile. A comunicarlo è un recente report realizzato dalla società di ricerche Technavio, che nel 2022 stima un tasso di...

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Proteggere persone e aziende dai rischi gravi: un aspetto sottovalutato

La crescente diffusione, anche nelle Piccole e medie imprese (PMI), dei piani di welfare aziendale finanziati attraverso la conversione dei premi di risultato o con un budget dedicato sta portando importanti vantaggi per le aziende e i lavoratori: per esempio, la possibilità di accedere a una serie di servizi in passato non presenti nei piani di employee benefit (prestazioni e servizi per i dipendenti...

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Tabagismo

Il welfare aziendale dichiara guerra al tabagismo

Secondo un recente studio condotto da Pivot Health, piattaforma specializzata nel mondo delle assicurazioni sanitarie, il 48% dei datori di lavoro negli Stati Uniti prevede nella sua lista di priorità del 2022 interventi volti a disincentivare il tabagismo tra i lavoratori. La ragione di tale tendenza risiede in parte anche nell’aumento del consumo di sigarette che si è verificato con la pandemia;...

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Pausa pranzo

Sostenibile e inclusivo, il buono pasto che genera benessere

Grandi cambiamenti hanno caratterizzato gli ultimi tempi: l’evento dirompente della pandemia – tra i più recenti in ordine di tempo – ha imposto una rivalutazione degli stili di vita e delle modalità di lavoro. Affiancare e sostenere i collaboratori nell’era delle incertezze non è semplice, in particolar modo nelle forme di lavoro a distanza. È pur vero che i modelli ibridi soddisfano (in parte)...

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Marco Biagi

Marco Biagi, l’eredità dispersa di un ispiratore incompreso

Il ventennale dal barbaro assassinio con cui i terroristi delle Brigate Rosse posero fine alla vita di Marco Biagi può essere l’occasione per riflettere sul suo lascito e su come il suo pensiero abbia o meno ispirato le riforme dell’Economia e del Lavoro degli ultimi 20 anni. Gli elementi di fondo delle proposte di innovazione del docente bolognese si possono collocare su cinque assi: la dimensione...

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