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Il modello non gerarchico di Zordan

È un punto di riferimento per i brand del lusso nella realizzazione di spazi retail attraenti e sostenibili. E ora è anche un caso di studio per il suo modello di organizzazione aziendale. Parliamo di Zordan, azienda citata nel manuale di management di Frederic Laloux dal titolo Reinventare le organizzazioni: è un’impresa che ha adottato l’approccio organizzativo basato sul modello non gerarchico, che punta al Teal. In breve si tratta di un modello di organizzazione aziendale basato sul sistema paritario e sull’auto-organizzazione caratterizzata da un network di relazioni che non necessitano di ordini gerarchici. Ne parliamo con Maurizio Zordan, CEO di Zordan Srl.

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Dario Colombo

Articolo a cura di

Giornalista professionista e specialista della comunicazione, da novembre 2015 Dario Colombo è Caporedattore della casa editrice ESTE ed è responsabile dei contenuti delle testate giornalistiche del gruppo. Da luglio 2020 è Direttore Responsabile di Parole di Management, quotidiano di cultura d'impresa. Ha maturato importanti esperienze in diversi ambiti, legati in particolare ai temi della digitalizzazione, welfare aziendale e benessere organizzativo. Su questi temi ha all’attivo la moderazione di numerosi eventi – tavole rotonde e convegni – nei quali ha gestito la partecipazione di accademici, manager d’azienda e player di mercato. Ha iniziato a lavorare come giornalista durante gli ultimi anni di università presso un service editoriale che a tutt’oggi considera la sua ‘palestra giornalistica’. Dopo il praticantato giornalistico svolto nei quotidiani di Rcs, è stato redattore centrale presso il quotidiano online Lettera43.it. Tra le esperienze più recenti, ha lavorato nell’Ufficio stampa delle Ferrovie dello Stato italiane, collaborando per la rivista Le Frecce. È laureato in Scienze Sociali e Scienze della Comunicazione con Master in Marketing e Comunicazione digitale e dal 2011 è Giornalista professionista.

Dario Colombo


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