La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali: i grafici

Scritto da AA.VV. il 19 Gennaio 2020. Pubblicato in Tecnologie per l'HR.

A integrazione dell’articolo La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali scritto da Anna Chiara Scapolan, Tommaso Fabbri e Ilaria La Mura sul numero di marzo 2020 di Persone&Conoscenze, pubblichiamo tutte le Figure contenenti i grafici citati nel pezzo, utili per approfondire i temi trattati.

Figura 1. Sistemi informativi del personale e fatturato aziendale

Figura 2. Gli ambiti di applicazione dei sistemi informativi del personale

Figura 3a. Probabilità di aderire a progetti di People analytics per dimensione fatturato

Figura 3b. Probabilità di aderire a progetti di People Analytics per dimensione numero dipendenti

Figura 4. People analytics: tipi di analisi

Figura 5. People analytics: gli attori coinvolti

Figura 6. People analytics e miglioramento dei processi aziendali e di gestione delle risorse umane

Figura 7a. Acceleratori VS ostacoli per lo sviluppo delle People Analytics_ACCELERATORI

Figura 7b. Acceleratori VS ostacoli per lo sviluppo delle People analytics_OSTACOLI

L’articolo integrale è pubblicato sul numero di marzo 2020 di Persone&Conoscenze.
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