sicurezza dati

La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali: i grafici

Scritto da AA.VV. il . Pubblicato in Tecnologie per l'HR.

A integrazione dell’articolo La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali scritto da Anna Chiara Scapolan, Tommaso Fabbri e Ilaria La Mura sul numero di marzo 2020 di Persone&Conoscenze, pubblichiamo tutte le Figure contenenti i grafici citati nel pezzo, utili per approfondire i temi trattati.

Figura 1
Figura 1. Sistemi informativi del personale e fatturato aziendale
Figura 2
Figura 2. Gli ambiti di applicazione dei sistemi informativi del personale
Figura 3a
Figura 3a. Probabilità di aderire a progetti di People analytics per dimensione fatturato
Figura 3b
Figura 3b. Probabilità di aderire a progetti di People Analytics per dimensione numero dipendenti
Figura 4
Figura 4. People analytics: tipi di analisi
Figura 5
Figura 5. People analytics: gli attori coinvolti
Figura 6
Figura 6. People analytics e miglioramento dei processi aziendali e di gestione delle risorse umane
Figura 7a
Figura 7a. Acceleratori VS ostacoli per lo sviluppo delle People Analytics_ACCELERATORI
Figura 7b
Figura 7b. Acceleratori VS ostacoli per lo sviluppo delle People analytics_OSTACOLI
L’articolo integrale è pubblicato sul numero di marzo 2020 di Persone&Conoscenze.
Per informazioni sull’acquisto di copie e abbonamenti scrivi a daniela.bobbiese@este.it (tel. 02.91434400)

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