Tag: innovazione HR

Andrea Peduto

Un ponte tra tradizione e innovazione in azienda

Andrea Peduto è Responsabile Sviluppo Organizzativo e Welfare di Edison, la più antica società energetica in Europa, che opera nell’approvvigionamento, produzione e vendita di elettricità e gas e nei servizi energetici e ambientali. Peduto è abbonato a Sviluppo&Organizzazione e in questa puntata del podcast ‘La voce dell’abbonato ESTE’ racconta come la rivista, lasciatagli in eredità nel 2003...

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Per rinnovare l’HR Amadeus punta su Workday

Amadeus, azienda leader di soluzioni tecnologiche per il turismo presente a livello globale in oltre 190 mercati e con 19mila dipendenti, ha scelto Workday Human Capital Management (HCM) per guidare la trasformazione digitale delle proprie risorse umane. Workday è una società leader nella fornitura di applicazioni aziendali cloud per finanza e Risorse Umane che permetterà ai manager di Amadeus di...

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Le sfide della funzione HR nei processi di trasformazione digitale

Per la funzione delle Risorse Umane il 2020 si presenta come un anno cruciale in cui nulla sarà più come prima. Evoluzioni aziendali in atto, nuove tecnologie, le generazioni Y e Z che occupano un ruolo sempre più importante nelle aziende, l’emergere dell’Intelligenza Artificiale e il diffuso utilizzo del cloud, sono tutte trasformazioni che costituiscono le principali e decisive sfide di chi gestisce...

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L’HR moderno vince le sfide con flessibilità e formazione

La funzione Risorse Umane sta entrando in una nuova era social, digitale e incentrata sulle persone che sta cambiando il mondo del lavoro di tutti noi. Si sta assistendo a un allontanamento dalle incombenze amministrative, in quanto i Responsabili HR stanno assumendo ruoli chiave nel supporto e nell’esecuzione delle strategie aziendali complessive. Un tempo considerato una funzione secondaria, l’HR...

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Intelligenza Artificiale e modelli manageriali, un ruolo più proattivo per l’HR

Nell’attuale scenario aziendale, il lavoro si svolge sempre più in ecosistemi all’interno dei quali collaborano diversi attori, mentre si accorciano le tradizionali distanze gerarchiche e sfumano i confini spazio-temporali. A rendere possibili le nuove modalità di collaborazione sono le tecnologie digitali, che hanno introdotto una vera e propria ‘disruption’, la cui conseguenza è la rivoluzione...

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Ascolto e attenzione alle diversità, l’HR come guida del cambiamento

La vision di Boehringer Ingelheim è racchiusa nelle tre parole che costituiscono il motto di presentazione dell’azienda: “Value through innovation” (portare valore attraverso l’innovazione). L’obiettivo del Gruppo, fondato nel 1885 da Albert Boehringer a Ingelheim in Germania, è migliorare la salute e la qualità di vita delle persone. Nel perseguire questa finalità, Boehringer Ingelheim si è focalizzata...

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