Tag: organizzazione aziendale

Organizzazioni e imprese come bene comune per la società

Quello che serve è ‘fare un po’ di luce’. Organizzazioni e imprese svolgono un ruolo cruciale nella società odierna, ma mancano occasioni per esplorarle e riflettere circa la loro struttura (ed evoluzione) affinché possano rispondere al meglio ai bisogni individuali e collettivi, promuovendo una maggiore trasparenza e apertura. Mercoledì 19 giugno 2024, l’Università degli Studi di Milano ospita...

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Ciak si… organizza: il cinema come modello per il management

Nel mondo aziendale di oggi, dove le decisioni si intrecciano con le relazioni umane e le strategie si scontrano con l’imprevedibilità del mercato, c’è una costante richiesta di visioni innovative e approcci creativi. Non basta più essere competenti solo nella lettura dei dati e nelle analisi finanziarie, ma si richiede anche un’intuizione profonda delle dinamiche sociali e organizzative. È in questo...

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Non di sole metriche vive l’organizzazione

Una riflessione sull’educare al lavoro (oggetto del prossimo Forum di Sviluppo&Organizzazione) chiama in causa anche il ruolo dei manager, come riflettono Henry Mintzberg e Pier Luigi Celli in due libri pubblicati proprio nel 2023: Capire le organizzazioni… Alla buon’ora! 7 forme e 7 forze si intitola l’opera del primo; Sconfinare è il titolo del volume di Celli (ESTE, 2023). Mintzberg...

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Ridisegnare l’organizzazione in situazioni di emergenza

Nelle situazioni di emergenza, i processi di Change management diventano, allo stesso tempo, irrinunciabili, ma problematici. In questo articolo presentiamo l’esempio di un’azienda che ha dovuto rivoluzionare il proprio assetto organizzativo in tempi brevissimi: la tecnica degli Objective and key result (Okr) è stata decisiva per il successo dell’operazione. Si tratta di un caso di Change management...

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Liberare la soggettività per governare le organizzazioni fluide

“Organizzazione” è un concetto complesso insito nella natura umana, che si manifesta come metodo per conoscere la realtà o per costruire istituzioni volte al conseguimento di determinati fini. In quest’ultimo senso, storicamente, si presenta come ‘arte’, espressa da singole personalità, generalmente dotate di grande leadership. Importanti organizzatori furono, per esempio, Alessandro Magno, Giulio...

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Pontiggia

Le esperienze del presente per dare forma al futuro

La pandemia, con 20 milioni di morti, ha innescato un processo di ripensamento delle relazioni di lavoro. La guerra in Ucraina, con ingenti perdite di vite e danni ancora da valutare, ha reso necessario un ripensamento delle politiche di fornitura di energia e di materie prime e definitivamente imposto una revisione delle politiche economiche dei Paesi occidentali. La contrapposizione economica...

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Organizzazione aziendale

Quattro modi di «non» pianificare

La pianificazione è il processo con cui si perviene a determinare la strategia dell’impresa; tale processo richiede l’impiego sistematico di competenze organizzative, di informazioni, di metodi di valutazione. Quando si parla di pianificazione, poi, si sottintende spesso che essa viene svolta in modo formale, cioè con un disegno esplicito che guida le fasi, le modalità, i tempi e le...

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Firma Rugiadini

In ricordo di Andrea Rugiadini

È mancato di recente Andrea Rugiadini, che vogliamo ricordare certo come secondo Direttore della rivista della casa editrice ESTE Sviluppo&Organizzazione (successe al fondatore, Pietro Gennaro nel 1973), ma anche come figura trainante per gli studi di Organizzazione Aziendale in Italia. Il suo primo articolo sulla rivista da Direttore fu pubblicato sul numero 23, maggio-giugno 1974, con il titolo...

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Dalla storia ai nuovi modelli

Nel secondo podcast, che fa riferimento alla prima parte del volume Organizzazione e società, Federico Butera analizza la successione dei modelli organizzativi che hanno dominato il sistema produttivo e sociale del Novecento. Per superare i deficit di produttività, competitività, sostenibilità, qualità della vita di lavoro, formazione che caratterizzano l’Italia, il professore propone di guardare...

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L’organizzazione reale

Nel terzo podcast, Federico Butera analizza l’organizzazione reale, quella che sta sotto la punta dell’iceberg dell’organizzazione formale. Ogni organizzazione contiene, oltre a quello formale, anche diversi strati coesistenti di sistemi di regolazione sociale o tecnica: la cultura, i ruoli lavorativi, il sistema professionale, la comunità pratica, le tecnologie. La burocrazia weberiana e il tayolr-fordismo...

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La responsabilità sociale

Nel sesto podcast Federico Butera affronta il tema fondamentale della responsabilità sociale e dell’impresa integrale, necessaria e possibile di fronte alle emergenze ambientali, sanitarie, geopolitiche che caratterizzano il nostro tempo. L’impresa crea valore e lavoro, ma può anche danneggiare l’ambiente e la qualità della vita delle persone, persino l’economia di un territorio. La “Impresa integrale”,...

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Il cambiamento delle Pubbliche amministrazioni

Nel settimo podcast Federico Butera analizza il cambiamento delle Pubbliche amministrazioni attraverso esperienze e modelli: a suo avviso, queste non sono solo ‘una palla al piede’ per lo sviluppo, come pensano in molti, ma, attraverso percorsi di governance partecipativa e di progettazione integrata di tecnologia, organizzazione e lavoro si possono semplificare e cambiare. Nel suo libro...

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