Categoria: Tecnologie per l’HR

Tecnologie per l’HR

Business man on future network city

Business fondati sulla tecnologia. Sfide, culture e strategie aziendali: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo  scritto da Cosimo Accoto, sul numero di maggio 2020 di Sistemi&Impresa. Accoto C. (2017), Il mondo dato. Cinque brevi lezioni di filosofia digitale, Egea, Milano. Accoto C. (2018), Il business di imprese e piattaforme tra archivi e oracoli, Harvard Business Review, dicembre. Accoto C. (2019), Il mondo ex machina. Cinque brevi lezioni...

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Il valore aggiunto dell’Intelligenza Artificiale nel recruiting

Con una media di 3mila assunzioni l’anno e oltre 300mila candidature, da parte di circa 180mila persone, Esselunga gestisce una grande mole di curricula, dovendo garantire allo stesso tempo le elevate esigenze di assunzione. Questa combinazione di fattori ha convinto recentemente l’azienda a introdurre l’Intelligenza Artificiale (AI) nei processi di recruiting dei potenziali futuri collaboratori,...

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Dalla sostenibilità alla tecnologia, le sfide HR del 2020

Insieme con la digitalizzazione, le nuove aspettative delle giovani generazioni stanno cambiando il lavoro dei manager HR. Così, mentre il tema dell’engagement dei lavoratori diventa centrale nelle strategie delle Risorse Umane, i manager HR sono portati a focalizzarsi sempre di più su employer branding e gestione dei talenti, con una particolare attenzione verso l’esigenza di flessibilità, nei...

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Il nuovo ruolo dell’HR Manager nella trasformazione digitale

Agli Amministratori Delegati di 73 delle aziende più importanti al mondo è stata chiesta una definizione di Digital transformation: hanno risposto in 73 modi diversi. Questo aneddoto aiuta a comprendere come le imprese non si approccino in maniera univoca al cambiamento, partendo dalle definizioni, come spesso avviene nel campo della ricerca, accademico o delle Pubbliche amministrazioni. Le aziende...

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HR, come digitalizzare il procedimento disciplinare

Nell’era della digitalizzazione, la tecnologia si conferma un valido alleato per la Direzione del Personale. Sono numerosi i tool HR disponibili, Con-Testo tuttavia è la prima piattaforma che consente di impostare una diretta strategia di People management. Con-Testo infatti va al cuore della raccolta e gestione dei dati inerenti le condotte tenute dalla forza lavoro aziendale, ampliando in tal...

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The agile rewarding Dna Trasformare i metodi di valutazione e incentivazione: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo The agile rewarding Dna. Trasformare i metodi di valutazione e incentivazione scritto da Valerio Salone, sul numero di marzo-aprile 2020 di Sviluppo&Organizzazione. Aghina W., Ahlback k., De Smet A., Lackey G., Lurie M., Muraka M., Handscomb C. (2017), The five trademarks of agile organizations, McKinsey & company. Barriere M.,...

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Innovazione

Social innovation diffusion Motivation and success: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo Social innovation diffusion Motivation and success scritto da Rick Hölsgens e Aline Reichow, pubblicato sul numero di novembre-dicembre 2019 di Sviluppo&Organizzazione. Antadze N., McGowan K. A. (2017), Moral entrepreneurship: Thinking and acting at the landscape level to foster sustainability transitions, Environmental Innovation...

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innovazione

L’innovazione organizzativa e i suoi paradossi: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo L’innovazione organizzativa e i suoi paradossi scritto da Luca Verzelloni, sul numero di novembre-dicembre 2019 di Sviluppo&Organizzazione. Amabile T. M., Conti R., Coon H., Lazenby J., Herron M. (1996), Assessing the Work Environment for Creativity, Academy of Management Journal, 39 (5), pp. 1154-1184. Amabile T. M....

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produzione

Le potenzialità organizzative e culturali della valutazione delle posizioni. L’esperienza di Florim Ceramiche: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo Le potenzialità organizzative e culturali della valutazione delle posizioni. Un’esperienza scritto da Andrea Rademoli, sul numero di gennaio-febbraio 2020 di Sviluppo&Organizzazione. Argentero P., Cortese C. G. (a cura di) (2008), Psicologia del lavoro, Cortina, Milano. Argentero P., Cortese C. G. (a cura di) (2009),...

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Ascolto e attenzione alle diversità, l’HR come guida del cambiamento

La vision di Boehringer Ingelheim è racchiusa nelle tre parole che costituiscono il motto di presentazione dell’azienda: “Value through innovation” (portare valore attraverso l’innovazione). L’obiettivo del Gruppo, fondato nel 1885 da Albert Boehringer a Ingelheim in Germania, è migliorare la salute e la qualità di vita delle persone. Nel perseguire questa finalità, Boehringer Ingelheim si è focalizzata...

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Employer branding

Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia dell’articolo Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere, di Claudio Cortese e Andrea Caputo del numero di novembre-dicembre 2019 di Ssviluppo&Organizzazione: Aaker J. L. (1997), Dimensions of brand personality, Journal of Marketing Research, 34, 347-356. Aldousari A. A., Robertson A., Ab Yajid M. S., Ahmed Z. U. (2017), Impact...

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Employer branding

Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere: le tabelle

A integrazione dell’articolo Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere, di Claudio Cortese e Andrea Caputo, pubblichiamo due tabelle utile per approfondire i temi dell’articolo: L’articolo integrale è pubblicato sul numero di novembre-dicembre 2019 di Sviluppo&Organizzazione. Per informazioni sull’acquisto di copie e abbonamenti scrivi a daniela.bobbiese@este.it...

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