Tecnologie per l'HR Archivi - Pagina 3 di 15

L’automazione per favorire il passaggio generazionale

Scritto da Alessandro Gastaldi il 13 Dicembre 2023.

Sono moltissime le aziende che, oggi, si trovano ad affrontare le problematiche legate a una cattiva gestione del turnover generazionale in passato. Le dinamiche del mercato del lavoro, fino a pochi decenni fa, favorivano la naturale successione dei lavoratori senior, a favore degli junior: le professioni tecniche erano più diffuse tra le giovani generazioni che, entrando prima nel mondo del lavoro,...

Continua a leggere

Osservatorio HR, nasce l’Advisory Board di Zucchetti

Scritto da Martina Midolo il 19 Ottobre 2023.

Nato nel 2021 con l’obiettivo di rappresentare la situazione e le opinioni degli HR leader italiani, delineare i trend HR e mettere a fattor comune l’esperienza delle aziende, l’Osservatorio Zucchetti HR è cresciuto anno dopo anno in termini di partecipazione tanto da superare, nell’edizione 2023 (leggi qui il resoconto pubblicato su Parole di Management), oltre il migliaio di aziende coinvolte,...

Continua a leggere

Apprendere e formarsi con l’AI

Scritto da Lucrezia Vardanega il 18 Ottobre 2023.

La rivoluzione dell’Intelligenza Artificiale (AI) sta aprendo nuove porte per le organizzazioni di quasi tutti i settori. Si stima che circa il 43% delle attività lavorative sarà automatizzato grazie a sistemi di AI entro il 2027 e che le persone avranno più tempo per l’apprendimento e per lo sviluppo di nuove competenze. Ma a oggi, quali sono le applicazioni più interessanti realizzate con l’AI?...

Continua a leggere

Attirare i talenti con la digitalizzazione

Scritto da Alessandro Gastaldi il 17 Ottobre 2023.

Chi lascia la via vecchia per la nuova… sa quel che lascia, ma non sa quel che trova. Negli ultimi anni è possibile che molte persone scontente o demotivate si siano ripetute il ritornello più volte, ragionando sulla possibilità di lasciare l’azienda per la quale lavorano. Secondo un recente studio, nel 2023 il 33% degli italiani ha pensato – o sta valutando – di cambiare lavoro. Più...

Continua a leggere

L’assistente virtuale diventa (più) intelligente

Scritto da Lucrezia Vardanega il 12 Ottobre 2023.

Una crescita annuale dell’Intelligent virtual assistant (Iva) del 24,3% dal 2023 al 2030. A stimarlo è Infinity Business Insight, società di ricerche di mercato, la cui stima riguarda il business globale. Molto più ‘intelligenti’ dei più comuni chatbot – tecnologie che si limitano a simulare una conversazione attraverso uno schema logico domanda-risposta preimpostato – gli Iva sono strumenti digitali...

Continua a leggere

Cisalfa Sport digitalizza i processi HR

Scritto da Lucrezia Vardanega il 5 Ottobre 2023.

La transizione del business tradizionale a un modello digital oriented che ha la tecnologia come motore di tutte le sue funzioni, è un trend che interessa sempre più anche il settore HR della aziende. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, l’implementazione di strumenti e tecnologie capaci di supportare le attività e le esigenze della funzione Risorse Umane, diventa un fattore chiave in...

Continua a leggere

Ifis Talent, il progetto di digitalizzazione HR di Banca Ifis

Scritto da Martina Midolo il 2 Ottobre 2023.

Prosegue la collaborazione tra Talentia Software, azienda che sviluppa soluzioni per la gestione delle Risorse Umane e finanziarie per le imprese di medie e grandi dimensioni, e Banca Ifis, challenger bank italiana focalizzata nei servizi di specialty finance, per l’implementazione del progetto “Ifis Talent”, avviato nel 2018 per rispondere all’esigenza della Banca di digitalizzare i processi di...

Continua a leggere

Chiedi a ChatGpt, ma con cautela

Scritto da Edgardo Ratti il 24 Agosto 2023.

L’Intelligenza Artificiale generativa, che è un tipo di Intelligenza Artificiale in grado di produrre o creare nuovi contenuti, ha già iniziato a influenzare il mondo del lavoro in vari modi. L’aspetto positivo è che può automatizzare compiti ripetitivi e dispendiosi in termini di tempo, aumentando l’efficienza e la produttività. Per esempio, può aiutare nell’inserimento dei dati, nel servizio clienti...

Continua a leggere

Reclutare oltre gli schemi classici

Scritto da Matteo Sola il 18 Agosto 2023.

Ha ancora senso oggi parlare di funzioni HR e professionalità verticali? Per esempio, un recruiter può essere ‘solo’ un selezionatore, esperto in screening dei curricula e colloqui? Personalmente, non credo. Siamo nell’era della trasversalità e della contaminazione tra ruoli, competenze e funzioni HR. Certo, può esistere –e in effetti esiste– il recruiter o Talent acquisition specialist, se vogliamo,...

Continua a leggere

Spese aziendali, risparmiare tempo e denaro con il digitale

Scritto da Alessia Stucchi il 24 Luglio 2023.

“Il tempo è denaro” recita il proverbio: digitalizzare la gestione delle spese aziendali permette proprio di risparmiare quel tempo tanto ambito e quindi anche le risorse. A confermalo sono i dati emersi dallo studio Total economic impact all’agenzia di ricerca Forrester Consulting commissionato da Soldo – la piattaforma europea di automazione dei pagamenti e della gestione delle spese – che mostrano...

Continua a leggere

Ricerca del personale: dai problemi alle soluzioni

Scritto da Paolo Calori il 7 Luglio 2023.

Negli ultimi 20 anni ci sono stati molti cambiamenti che hanno influenzato la Ricerca e Selezione del Personale. Tuttavia non sono sempre stati positivi, anzi, sempre di più, vedo una degenerazione di quest’area delle Risorse Umane. La degenerazione è causata, a mio parere, da una serie di fattori, che illustro di seguito. Per esempio, manca una ‘barriera all’ingresso’ per diventare professionisti...

Continua a leggere

Sgravi contributivi, il nuovo servizio di Zucchetti e Prospettiva Lavoro

Scritto da Catia Demonte il 4 Luglio 2023.

La nuova partnership tra Zucchetti e Prospettiva Lavoro ha dato vita a un innovativo servizio di consulenza che ottimizza i costi di Inps e Inail. Si chiama “Efficientamento facile” ed è un sistema che permette alle aziende di recuperare i contributi di assunzione fino a cinque anni precedenti, grazie a una mappatura puntuale e precisa degli incentivi. Si tratta di una metodologia e di un software...

Continua a leggere

Categoria: Tecnologie per l’HR