Un passaggio generazionale che sfida la retorica
“Le crisi fanno parte di un processo. Se pensi che vada sempre tutto bene, o sempre tutto male, vivi in un fermo immagine. Invece le cose cambiano sempre e sono le persone che assecondano il movimento quelle che possono farle funzionare”. Lo sa bene Luca Pagni, Amministratore Delegato di Cy.Pag. – uno dei più importanti produttori di cilindri pneumatici per l’automazione industriale a livello internazionale. E lo racconta nel libro Un sogno tramandato. Storia di un’impresa e degli uomini che l’hanno realizzata (ESTE, 2022), scritto con Roberto Palmieri, Chief Marketing and Organization Officer di Cy.Pag. L’azienda, nata nel 1995 a Morbegno (in provincia di Sondrio), è stata fondata da Adriano Pagni, padre di Luca, che è entrato a farne parte nel 2010 come Chief Financial Officer (CFO), in qualità di rappresentante della seconda generazione imprenditoriale della famiglia.
A dicembre del 2019, con una complessa operazione finanziaria e societaria coordinata dal professore Claudio Grossi dell’Università Cattolica di Milano, autore anche della postfazione del libro, è nato un Gruppo guidato dalla Cy.Pag. Group, che poi ha puntato sull’accelerazione alla digital transformation aziendale. “Questo libro è una storia emblematica di ciò che dovrebbero fare le Piccole e medie imprese (PMI) per sperare di evolvere e sopravvivere in mercati mai statici. Accade invece in pochissimi casi”, scrive Grossi nella postfazione. Per l’esperto, Cy.Pag. è un’impresa che ha sempre posto la qualità dei propri prodotti in cima alle sue priorità, e l’evoluzione del clima aziendale che c’è stato negli ultimi anni non poteva che andare di pari passo, anche se nel primo caso si ha a che fare con le cose e nel secondo con le persone. “In questa storia Adriano ha compiuto il suo giro e ha saputo passare il testimone al proprio figlio. Luca saprà fare altrettanto”, è l’auspicio di Grossi.
Illuminare i punti di forza e di debolezza nella storia
Palmieri nella prefazione spiega che il libro non è pensato come una cronaca asciutta o un resoconto lineare dei fatti accaduti in azienda, ma si pone l’obiettivo di dare risalto alle dinamiche interiori delle persone coinvolte, “comprese le pieghe ondivaghe e le intermittenze che ne disegnano il carattere”, specifica. “È un approfondimento dello storytelling tradizionale a nostro parere necessario in tempi di cambiamenti come quelli che affrontiamo, dove lo sviluppo tecnologico rischia spesso di soverchiare il valore dell’esperienza individuale, riducendo i margini di sviluppo delle risorse umane, il valore più determinante di un progresso di senso compiuto, cioè compreso nella sua interezza”, si legge nel testo.
Il libro è infatti scritto in prima persona da Luca Pagni, che fa partire il suo racconto da un dialogo cinematografico centrato sul rapporto lavorativo tra suo padre e un collega avvenuto nel 1994, e lo conclude con la nascita del Gruppo a febbraio 2020. In mezzo ci sono “una pregevole realtà i cui valori patriarcali e una gestione ‘pratica, non ‘teorica’, dell’azienda erano stati certamente il motore del successo”, come scrive Grossi, ma anche una seconda generazione imprenditoriale che è riuscita a rimuovere gli ostacoli ambientali al cambiamento, processo inevitabile per proiettare l’azienda verso il futuro.
Elisa Marasca è giornalista professionista e consulente di comunicazione. Laureata in Lettere Moderne all’Università di Pisa, ha conseguito il diploma post lauream presso la Scuola di Giornalismo Massimo Baldini dell’Università Luiss e ha poi ottenuto la laurea magistrale in Storia dell’arte presso l’Università di Urbino.
Nel suo percorso di giornalista si è occupata prevalentemente di temi ambientali, sociali, artistici e di innovazione tecnologica.
Da sempre interessata al mondo della comunicazione digital, ha lavorato anche come addetta stampa e social media manager di organizzazioni pubbliche e private nazionali e internazionali, soprattutto in ambito culturale.
Cy.Pag, Luca Pagni, libri ESTE, Un sogno tramandato
SCENARI MACROECONOMICI
PRODUZIONE
TECNOLOGIA PER LA PRODUZIONE
FORMAZIONE
TECNOLOGIE PER L'HR
BENESSERE AZIENDALE
WELFARE AZIENDALE
SPAZIO DI LAVORO
GESTIONE DELLE DIVERSITÀ
SOSTENIBILITÀ
