Autore: Monica Giambersio

Insoddisfazione

Insoddisfatti cronici, trattenerli o lasciarli andare?

Ascolto, analisi dei feedback e offerta di nuovi stimoli formativi. Queste sono solo alcune delle strategie a disposizione delle imprese per trattenere i talenti che sempre più frequentemente abbandonano il posto di lavoro perché insoddisfatti. A sottolinearlo è Hrexecutive.com, che ha analizzato come le dimissioni sono in continua crescita, almeno negli Usa: da aprile 2021, infatti, sono circa...

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studio legale

Nasce BMV, il nuovo Legal Hub per lo sviluppo delle imprese

Mettere a fattor comune esperienze e competenze professionali diverse in un’ottica sinergica per fornire in modo efficace alle imprese servizi in ambito legale e finanziario. È con questo obiettivo che il team di avvocati specializzati in diversi campi ha dato vita al nuovo progetto BMV – Law, Tax & Finance. L’iniziativa si configura come un legal hub multidisciplinare, frutto dell’integrazione...

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Digital

Condividere competenze per una transizione digitale efficace

Per affrontare in modo efficace le attuali sfide digitali è fondamentale adottare una visione globale, che sappia creare nuove connessioni tra le soluzioni tecnologiche esistenti, condividendo diverse competenze professionali con l’obiettivo comune di co-creare valore. Questo approccio collaborativo e concreto, che vede nel confronto di idee e di visioni il suo perno, è uno dei temi chiave della...

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work-life balance

Più produttivi senza pensare troppo al lavoro

Nonostante il Covid abbia ridisegnato gli equilibri tra lavoro e vita privata a favore di quest’ultima, non ha intaccato la produttività dei lavoratori. A sottolinearlo è un articolo pubblicato da Forbes secondo cui nella fase post pandemia le persone, pur dovendo destreggiarsi tra Smart working e affetti, sono state capaci di mantenere al meglio un bilanciamento tra i due ambiti, rimanendo performanti...

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Parità di genere

La parità di genere a servizio della crescita economica

Colmare il gender gap in ambito lavorativo ha un impatto positivo anche in quello economico. Mettere in atto azioni mirate per favorire la parità tra donna e uomo in ogni ambito della vita privata e pubblica consentirebbe, infatti, di ottenere una crescita del Prodotto interno lordo, valutata, in percentuale, tra il 9 e l’11%. Tuttavia, da questo punto di vista, nel nostro Paese c’è ancora molto...

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Smart working

La lezione del lavoro ibrido: in ufficio un solo giorno

La pandemia, come è noto, ha dato una forte accelerata al lavoro ibrido, un modello di lavoro attualmente in fase di consolidamento, che richiede un approccio molto più duttile rispetto alle logiche tradizionali, ma che, in particolare, è in grado di prendere in considerazione le specificità delle singole aziende e le necessità dei lavoratori. A sottolineare questi aspetti è un approfondimento della...

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malattia

Lavorare anche da malati

La maggior parte dei lavoratori Usa svolge le attività lavorative anche da malato. Questo trend era consolidato già in epoca pre-Covid e con la pandemia non ha accennato a diminuire: secondo un sondaggio condotto in primavera dallo Shift Project, progetto di ricerca dell’Università di Harvard, ben due terzi del campione, composto da 3.600 lavoratori, era andato a lavorare nonostante fosse affetto...

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IT

Se l’azienda è ostaggio dei problemi IT

Le interruzioni legate al malfunzionamento di applicazioni o software sono eventi sempre più frequenti in azienda e richiedono, per essere affrontate al meglio, interventi mirati per gestire le problematiche sul nascere, nell’ambito di una visione globale e lungimirante. A svelarlo, come si legge in un articolo pubblicato su HRexecutive, è una survey realizzata da 1E, azienda del settore IT, che...

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Persone_ufficio

Altro che Great resignation: reinventarsi nella stessa azienda

Per cambiare lavoro non sempre è necessario cambiare azienda. Un’alternativa efficace può essere quella di reinventarsi in un nuovo ruolo all’interno della stessa realtà lavorativa, optando per mansioni più in linea con le proprie ambizioni. È infatti comprensibile che decidere di dare le dimissioni da un’azienda per cui si è lavorato per tanti anni possa generare angoscia e disorientamento, in...

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Leonardo Del Vecchio

L’eredità di Del Vecchio, l’ultimo stratega dell’imprenditoria italiana

Una grande capacità di individuare i punti più opportuni su cui intervenire per favorire la crescita del business, unita a un’approfondita conoscenza dell’intera catena del valore. Sono stati questi alcuni dei fattori chiave che hanno contribuito al successo di Leonardo Del Vecchio, il patron di Luxottica scomparso a 87 anni: a raccontarlo è Giovanni Costa, Professore Emerito di Strategia d’Impresa...

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