Categoria: Tecnologie per l’HR

Tecnologie per l’HR

The agile rewarding Dna Trasformare i metodi di valutazione e incentivazione: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo The agile rewarding Dna. Trasformare i metodi di valutazione e incentivazione scritto da Valerio Salone, sul numero di marzo-aprile 2020 di Sviluppo&Organizzazione. Aghina W., Ahlback k., De Smet A., Lackey G., Lurie M., Muraka M., Handscomb C. (2017), The five trademarks of agile organizations, McKinsey & company. Barriere M.,...

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Innovazione

Social innovation diffusion Motivation and success: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo Social innovation diffusion Motivation and success scritto da Rick Hölsgens e Aline Reichow, pubblicato sul numero di novembre-dicembre 2019 di Sviluppo&Organizzazione. Antadze N., McGowan K. A. (2017), Moral entrepreneurship: Thinking and acting at the landscape level to foster sustainability transitions, Environmental Innovation...

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innovazione

L’innovazione organizzativa e i suoi paradossi: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo L’innovazione organizzativa e i suoi paradossi scritto da Luca Verzelloni, sul numero di novembre-dicembre 2019 di Sviluppo&Organizzazione. Amabile T. M., Conti R., Coon H., Lazenby J., Herron M. (1996), Assessing the Work Environment for Creativity, Academy of Management Journal, 39 (5), pp. 1154-1184. Amabile T. M....

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produzione

Le potenzialità organizzative e culturali della valutazione delle posizioni. L’esperienza di Florim Ceramiche: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia completa dell’articolo Le potenzialità organizzative e culturali della valutazione delle posizioni. Un’esperienza scritto da Andrea Rademoli, sul numero di gennaio-febbraio 2020 di Sviluppo&Organizzazione. Argentero P., Cortese C. G. (a cura di) (2008), Psicologia del lavoro, Cortina, Milano. Argentero P., Cortese C. G. (a cura di) (2009),...

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Ascolto e attenzione alle diversità, l’HR come guida del cambiamento

La vision di Boehringer Ingelheim è racchiusa nelle tre parole che costituiscono il motto di presentazione dell’azienda: “Value through innovation” (portare valore attraverso l’innovazione). L’obiettivo del Gruppo, fondato nel 1885 da Albert Boehringer a Ingelheim in Germania, è migliorare la salute e la qualità di vita delle persone. Nel perseguire questa finalità, Boehringer Ingelheim si è focalizzata...

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Employer branding

Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere: la bibliografia

Pubblichiamo di seguito la bibliografia dell’articolo Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere, di Claudio Cortese e Andrea Caputo del numero di novembre-dicembre 2019 di Ssviluppo&Organizzazione: Aaker J. L. (1997), Dimensions of brand personality, Journal of Marketing Research, 34, 347-356. Aldousari A. A., Robertson A., Ab Yajid M. S., Ahmed Z. U. (2017), Impact...

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Employer branding

Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere: le tabelle

A integrazione dell’articolo Employer branding oltre la strategia Il coinvolgimento porta benessere, di Claudio Cortese e Andrea Caputo, pubblichiamo due tabelle utile per approfondire i temi dell’articolo: L’articolo integrale è pubblicato sul numero di novembre-dicembre 2019 di Sviluppo&Organizzazione. Per informazioni sull’acquisto di copie e abbonamenti scrivi a daniela.bobbiese@este.it...

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